工伤十级无社保赔偿多少钱

结论：
工伤十级且无社保时，赔偿费用由用人单位承担，赔偿项目包含一次性伤残补助金等多项费用，具体金额结合本人工资、当地规定和实际花费确定。
法律解析：
根据法律规定，用人单位应为职工缴纳社保，若未缴纳，职工发生工伤，相应赔偿责任由用人单位承担。对于工伤十级的情况，一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等也都由用人单位支付。这些规定保障了工伤职工在无社保情况下的合法权益。如果遇到工伤十级且无社保的情况，涉及的赔偿计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度保障。

工伤十级且无社保时，赔偿费用由用人单位负责。赔偿涵盖多项内容，一次性伤残补助金为7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。同时，用人单位还要承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用以及生活不能自理者的生活护理费等。

具体赔偿金额要根据本人工资、当地规定以及实际花费等来确定。

解决措施和建议如下：
1.职工应及时收集与工伤相关的证据，如医疗记录、费用清单等。
2.与用人单位协商赔偿事宜，明确各项赔偿项目和金额。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律分析：
（1）在工伤十级且无社保的情况下，根据法律规定，用人单位承担赔偿责任。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是对因工伤导致身体损伤的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府制定，各地存在差异。
（3）除上述两项，用人单位还需承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用以及生活不能自理时的生活护理费等。这些费用的计算要结合本人工资、当地规定和实际花费等因素。

提醒：
工伤赔偿计算较复杂，不同地区标准不同，建议咨询专业人士分析具体赔偿方案。

（一）明确赔偿责任主体。因无社保，用人单位需承担所有工伤十级的赔偿费用。
（二）确定赔偿项目及计算方式。
1.一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。
2.若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，一次性伤残就业补助金按省级政府规定标准由用人单位支付。
3.其他费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费等按实际花费确定。
（三）结合实际情况计算赔偿金额。要综合本人工资、当地规定及实际花费等因素来确定最终赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤十级且无社保，赔偿费用由用人单位出。
2.赔偿项目及标准：一次性伤残补助金是7个月本人工资；劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解除合同，用人单位要给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.还需支付医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费等。
4.具体赔偿金额结合本人工资、当地规定和实际花费确定。