劳动合同制和事业单位编制的区别？

1.劝退工资赔偿标准分协商一致解除和违法解除两种情形。协商一致解除时用人单位应支付经济补偿，违法解除时需支付赔偿金。 2.赔偿标准细则如下： -经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 -若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿的二倍。 -月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 -月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。 3.建议： -用人单位在劝退员工时，应严格依据法律规定区分情形支付相应赔偿，避免违法解除带来更高成本。 -劳动者遇到劝退情况，要了解自身权益，留存好工资发放记录等证据，以便在权益受损时维权。

（一）若因请求支付劳动报酬、工伤赔偿等且经济困难，可申请免费法律援助，先向当地法律援助中心咨询是否符合援助条件，符合则无需承担律师费用，由政府财政补贴。 （二）若不符合法律援助条件，自行委托律师时，要了解案件类型、所在地区经济水平、律师执业资历等对收费标准的影响。对于劳动争议案件，可提前知晓按标的额比例或按件收费的情况，做好费用预算。 法律依据： 《中华人民共和国法律援助法》第三十一条规定，下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： （一）依法请求国家赔偿； （二）请求给予社会保险待遇或者社会救助； （三）请求发给抚恤金； （四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费； （五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬； （六）请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力； （七）请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿； （八）请求环境污染、生态破坏损害赔偿； （九）法律、法规、规章规定的其他情形。

1.单位未按时足额为员工缴纳社保，后果严重。社会保险费征收机构会责令限期补缴，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。若因此使员工无法享受相关待遇，员工有权要求单位赔偿实际损失。员工以单位未依法缴纳社保解除劳动合同，单位需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.解决措施和建议：员工若遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。同时，员工平时应关注自身社保缴纳情况，单位也应增强法律意识，按时足额为员工缴纳社保，避免法律风险和经济损失。

（一）警察作为公务员，在法定工作日之外加班的，主要补偿方式为补休。单位应当根据加班时长安排相应的补休时间，保障其休息权益。 （二）若因工作特殊情况无法安排补休，各地可能会结合本地政策给予一定补贴，但该补贴并非统一的加班费，具体标准和申请方式需咨询所在单位或当地相关部门。 （三）若遇到应补休未补休或符合补贴条件未获得补贴的情况，可向单位人事管理部门或上级主管机关提出异议，维护自身合法权益。 法律依据为《中华人民共和国公务员法》第八十二条，具体内容为：公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

1.用人单位使用童工是违法行为，需向童工支付实际工作报酬，若童工工作中遭受人身损害要承担赔偿责任，但童工与用人单位不构成劳动关系，离职时无基于劳动关系的经济补偿或赔偿金。劳动保障行政部门会对用人单位罚款，情节严重的市场监督管理部门会吊销其营业执照。同时，用人单位要立即停止使用童工，将其送回原居住地交予父母或其他监护人，并承担交通和食宿费用。 2.解决措施与建议： -用人单位应严格审查招聘人员年龄，避免使用童工。 -若不慎招用童工，应立即停止使用并按规定送返。 -劳动保障等部门加强监管和执法力度，对违规用人单位严肃处理。

结论： 在不同单位遭辞退，需针对每份劳动关系单独维权，按收集证据、判断辞退合法性等步骤进行，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼维权，要注意仲裁时效。 法律解析： 当在不同单位被辞退时，每份劳动关系都具有独立性，所以要单独维权。第一步要收集如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，这是维权的基础。对于辞退合法性的判断很关键，单位依据劳动合同法第三十九条解除劳动关系是合法的，不用赔偿；依据第四十条解除则要支付经济补偿和代通知金；若违法解除，劳动者可主张赔偿金或要求继续履行合同。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。维权途径有与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉。需注意劳动仲裁时效为一年，要在权利受侵害之日起一年内提出。如果您在辞退维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 主张双倍工资要先进行劳动仲裁前置程序，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额。 法律解析： 依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权利主张二倍工资差额。主张时要先进行劳动仲裁前置程序，具体流程为：首先收集证明劳动关系存在及未签订书面劳动合同的证据；然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料；若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。同时，仲裁时效为一年，自用工满一年的次日起计算，或自劳动者知道权利受侵害之日起算。双倍工资差额计算基数是劳动者当月应得工资，扣除已支付部分。在实际操作中，这些规定和流程较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 劳动者遭遇恶意降薪变相开除，可通过固定证据、书面提异议、申请劳动仲裁等步骤维权，且不要主动辞职。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。恶意降薪变相开除属于未经协商单方变更薪资或辞退，侵害了劳动者权益。劳动者固定原劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据，能证明用人单位的违规行为。书面提出异议可明确表达自身态度，保留凭证为后续维权提供依据。申请劳动仲裁时，可根据不同情况主张工资差额、违法解除劳动合同赔偿金或经济补偿金。劳动仲裁要向规定的仲裁委员会提出，时效为一年。主动辞职会导致劳动者丧失赔偿金主张权利。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

（一）合法解除且需支付经济补偿的情形处理。若劳动者不能胜任工作，经用人单位培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可合法解除劳动合同，并应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）违法解除劳动合同的处理。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （三）劳动者存在过错时的处理。若劳动者严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解聘无需支付赔偿或补偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 临时工在劳务关系中并非绝对可自行单方解除劳务合同，需结合合同约定及实际情况确定，无约定或法定理由时不得随意解除。 法律解析： 劳务合同属于民事合同，受民法典合同编调整。如果劳务合同明确约定提供劳务方可以单方解除的条件，比如提前一定期限通知，那么临时工按约定行使解除权即可。要是合同没有相关约定，临时工无正当理由单方解除合同，可能构成违约，要承担合同约定的违约责任，像赔偿损失等。在法定解除情形下，若接受劳务方严重违约导致合同目的无法实现，临时工可依法单方解除合同。所以，临时工解除劳务合同不能随意而为。如果对劳务合同的解除存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）旷工离职引发劳动争议时，劳动者有申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁受案范围涵盖因解除劳动合同、劳动报酬、社会保险等事项引发的争议。 （2）当用人单位以旷工为由解除劳动合同，而劳动者认为解除行为违法，或用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （3）申请仲裁时，劳动者要明确具体的仲裁请求，像撤销解除决定、支付拖欠工资、给予经济补偿或赔偿金等。 （4）劳动仲裁受理需满足争议属于劳动争议范畴且符合仲裁时效规定，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。 提醒： 劳动者申请仲裁要注意时效，及时收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

1.新员工被辞退申请劳动仲裁，需先确认辞退是否违法，如单位无合法理由解约、未签合同或未缴社保等情况都可能涉及违法；接着准备仲裁材料，包含身份证明、能证明劳动关系的材料如工牌、工资条、考勤记录、辞退通知、工资支付凭证等；之后向单位所在地或合同履行地的仲裁委提交书面申请，申请书要写明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据清单；仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭，申请人按时到庭并提交证据，仲裁委依法裁决，若对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。 2.解决措施和建议： -新员工平时应注意收集和保存能证明劳动关系的各类材料。 -确认辞退违法时，可先与单位沟通协商，协商不成再走仲裁程序。 -严格按照仲裁委要求准备和提交申请材料，确保内容完整准确。 -收到仲裁裁决后，要及时了解自己的权利和后续处理方式。