进厂七年倒闭了有补偿吗

1.工厂倒闭，劳动合同自动终止，员工可获补偿。
2.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.工作七年，工厂应支付七个月工资补偿，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.若工厂拒付，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工厂倒闭与员工终止劳动合同，工作七年的员工有权获得七个月工资的经济补偿，若工厂拒绝支付，员工可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，工厂倒闭导致劳动合同终止时，员工可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此案例中，员工工作七年，工厂需支付七个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂拒绝支付补偿，员工可先与工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果您遇到类似的劳动纠纷问题，可随时向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

工厂倒闭致劳动合同终止，员工有权获经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工作七年，工厂需支付七个月工资的经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若工厂拒绝支付补偿，可采取以下措施维权：
1.先与工厂协商，以和平方式解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使工厂支付补偿。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工厂倒闭导致与员工的劳动合同终止，员工依法有权获得补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如工作七年，就能获得七个月工资的经济补偿。
（3）这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）若工厂拒绝支付补偿，员工可先尝试与工厂协商。协商不成，既可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
发生此类情况需保留好在厂工作证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）明确自身补偿权益。在工厂倒闭劳动合同终止的情况下，按工作年限每满一年可获一个月工资补偿，工作七年能得到七个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）与工厂协商。尝试和工厂沟通支付经济补偿事宜。
（三）投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）申请仲裁。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。