劳动合同的终止与终止的条件

（一）明确责任界定。判断合同解除原因，若因不可抗力，一般无需赔偿，除非是迟延履行导致不可抗力发生；若一方违约导致合同解除，违约方需承担赔偿责任。 （二）确定赔偿范围。涵盖直接损失，像为履行合同支付的费用；以及可得利益损失，也就是合同正常履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。 （三）选择赔偿方法。当事人可先协商确定赔偿，协商不成的情况下，可向法院起诉或按仲裁协议申请仲裁，由裁判机构根据实际情况判定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

结论： 企业雇佣童工要承担行政、民事和刑事责任。 法律解析： 从行政责任看，劳动保障行政部门会责令企业送回童工，逾期不送会高额罚款，情节严重会被吊销营业执照。民事方面，企业要承担童工治疗费用，医疗终结后给予一次性赔偿，赔偿金额由劳动能力鉴定机构确定。刑事责任上，拐骗、强迫童工劳动或致其死亡、严重伤残，相关责任人会被依法追究。企业雇佣童工危害极大，不仅损害了未成年人的身心健康，也违反了法律规定。如果企业或个人对雇佣童工相关法律责任还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。

1.工资超约定支付日期未付即算拖欠。工资支付周期通常在劳动合同里约定，像按月支付就应每月固定日期支付；没约定支付日期的，以单位习惯发放日为准。 2.各地可能有宽限期，比如北京，单位因故不能按时发工资可延五日，因经营困难延十五日以上要征得工会或职工代表同意。 3.超宽限期不支付算拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论： 劳动合同半年未续签，用人单位除正常支付工资外，需再支付五个月工资作为赔偿。劳动者可收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同半年未续签，除去第一个月，用人单位需额外支付五个月工资赔偿。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。维权时，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

劳动侵权争议立案需满足多方面条件。要原告与本案有直接利害关系，也就是劳动者或用人单位自身权益受劳动侵权行为直接影响；要有明确被告，清楚知晓侵权方；需有具体诉讼请求和事实、理由，明确期望法院支持的诉求并阐述侵权事实和法律依据；案件要属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖。 解决措施和建议如下： 1.权益受影响的劳动者或用人单位，要积极收集能证明自身与案件直接利害关系的证据。 2.调查并确定侵权方的准确信息，保证被告明确。 3.清晰梳理诉讼请求，准备好支撑诉求的侵权事实及法律依据。 4.提前了解法院受理范围和管辖规定，向有管辖权的法院提交起诉书和相关证据申请立案。

（一）与单位协商时应明确指出单位辞退行为违反相关法律规定，要求恢复劳动关系，并按正常工资标准补发产假期间工资。 （二）协商不成，收集劳动合同、产假证明、辞退通知等相关证据。 （三）向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍），同时补发产假工资。 （五）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

老人能否进行劳动仲裁取决于其与单位的关系是否符合受理范围。未达法定退休年龄且与用人单位建立劳动关系的老人，在发生劳动争议时，可依法申请劳动仲裁，像确认劳动关系、追索劳动报酬等情况都可行。 已达法定退休年龄的老人情况复杂。一般退休后再就业形成的是劳务关系，不适用劳动仲裁程序。不过，若虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，仍可能按劳动关系处理，进而可申请劳动仲裁。 解决措施和建议如下： 1.老人在入职前，应明确自身与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。 2.遇到劳动纠纷时，先确定是否符合劳动仲裁受理范围，再决定是否申请仲裁。 3.可咨询专业法律人士，获取准确法律建议。

（一）确认解除性质。员工要先判断单位解除合同是违法还是合法，可查看单位解除理由及自身行为是否符合相关情况。 （二）核算赔偿金额。若属违法解除，按工作年限，每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资，然后赔偿金额是此标准的二倍；若属因不能胜任工作等合法情形解除，按正常经济补偿标准计算。 （三）协商与维权。和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 公司通过微信通知辞退员工，在满足一定条件时通知有效，但辞退行为不一定合法。 法律解析： 微信记录可作为电子证据，若能证明微信使用者为公司有权作出辞退决定的人员，且辞退通知内容明确，该通知在证据层面有效。不过，公司辞退员工需有法定理由，像员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若公司无合法理由辞退，即便微信通知形式有效，也属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求支付违法解除赔偿金。如果遇到公司微信辞退等类似劳动纠纷情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 单位依法解除劳动合同，按劳动者工作年限和工资情况支付经济补偿；违法解除则按依法补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 单位依法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若单位违法解除，需向劳动者支付双倍赔偿金。了解这些规定，能让劳动者在面对合同解除时更好地维护自身权益。如果大家在合同解除补偿方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

法律分析： （1）外企和国内企业辞退员工补偿标准依据相同，均按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。合法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若企业违法辞退，劳动者有两个选择，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）若员工存在过失性辞退情形，像严重违反单位规章制度，企业无需支付补偿。 提醒：员工要留意自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法；企业辞退员工需有合理依据，避免违法辞退带来赔偿风险，具体情况建议咨询进一步分析。

1.下班不让走未必构成非法拘禁，非法拘禁是非法剥夺他人人身自由，且要达到一定严重程度。 2.单位强制加班限制下班，时间短且无严重后果，不算非法拘禁，属劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉。 3.若长时间限制离开超24小时，或用恶劣手段、造成严重后果，可能构成非法拘禁罪，员工应及时报警维权。