加班费的计算，通常是依据劳动合同里约定的工资标准以及加班的时间来进行的。
要是在正常的工作日加班，就得支付 1.5 倍的工资；要是在休息日加班，并且没办法安排补休的话，就要支付 2 倍工资；要是在法定节假日加班，那得支付 3 倍工资。
绩效工资的计算方式，一般是由用人单位根据他们自己的绩效考核制度来确定的，通常和员工的工作表现、工作成果之类的是挂钩的。
要是绩效工资包含在基本工资里面，那在计算加班费的时候，就应该把它算到基数里面去；要是绩效工资是额外的奖励性工资，一般就不参与加班费的计算。
在计算加班费的时候，一定要清楚工资的构成以及各项工资的基数到底是多少，同时也要留意加班时间的认定，还要记得留存相关的证据，这样才能更好地保障自己的合法权益。
要是遇到争议，就可以向劳动监察部门或者劳动仲裁机构申请调解或者仲裁。
