合同到期了不续签，有赔偿吗，劳动合同到期不续签怎么

先整理能证明自己与单位存在用工关系的材料，像日常工作证件、考勤记录、工资转账凭证或同事的书面证明等。 接着带着这些材料与单位沟通，提出补发拖欠工资和补签正式用工合同的要求。 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期未付的需额外加付赔偿金。 除此之外，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张未签合同期间的双倍工资及拖欠的工资。 最后若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过合法途径拿回应得报酬。

法律分析： （1）雇主违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位有充分合法理由，像劳动者严重违纪等，解除劳动合同时无需支付赔偿，具体判定要依据实际证据和法律规定。 提醒： 劳动者遇雇主解雇，要先判断是否违法解除，保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）逃税风险：公司利用员工卡隐匿收入、虚增成本以逃避缴纳税款，这违反了税法规定。一旦被税务机关发现，公司和相关责任人需补缴税款、滞纳金并缴纳罚款，情节严重会构成逃税罪。 （2）刑事风险：若走账资金与违法犯罪活动相关，如洗钱、诈骗资金流转，即便员工不知情，仅提供账户，也可能卷入刑事调查。 （3）经济纠纷风险：走账行为引发经济纠纷时，员工账户可能被冻结、查封，影响自身资金使用和信用记录。 提醒： 员工应果断拒绝公司不合理走账要求，及时说明利害。若已陷入类似情况，建议咨询专业法律人士分析风险。

结论：上班半年申请劳动仲裁的赔偿金额需根据具体情形确定，违法解除劳动合同的赔偿金为一个月工资，未签订书面劳动合同的可能额外支付五个月工资。 法律解析： 劳动仲裁的赔偿金额需结合具体情形判定。若单位违法解除劳动合同，依据劳动合同法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，六个月以上不满一年按一年算，上班半年的经济补偿为半个月工资，二倍赔偿金即一个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若单位未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，上班半年未签合同的，可能额外支付五个月工资。若遇到相关劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿金额并维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司预支工资在双方协商一致时，通常是员工提前支取部分工资，若之后能正常发放剩余工资，不属于拖欠工资。因为拖欠工资强调用人单位无正当理由且超过规定付薪时间不支付工资。 （2）若预支工资后，公司未按劳动合同足额发放后续工资，或用不合理理由拒绝发放剩余工资，使员工应得工资未及时、足额到手，就可能构成拖欠工资。 （3）当遇到公司拖欠工资的情况，员工可采取与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。 提醒： 员工遇到工资发放问题，应先查看劳动合同约定。若认为公司构成拖欠工资，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

试用期内被辞退，若单位能提供有效证据证明员工不符合岗位录用条件，这种合法解除劳动关系的情况，单位不需要支付补偿。 若单位无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍，工作不满六个月的经济补偿是半个月工资，因此违法辞退时应支付一个月工资作为赔偿金，工资按解除前实际工作月数的平均工资计算。 若单位因经济性裁员等合法原因辞退，即使工作未满三个月，也需支付半个月工资的经济补偿，工资计算方式与上述一致，即按实际工作月数的平均工资确定。

法律分析： （1）用人单位违法解除劳动合同，经济补偿与劳动者工作年限相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）工作一年零5天，按一年半计算，单位需支付1.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若单位合法解除劳动合同，要判断解除理由是否属于法律规定无需支付补偿的情形，若不符合，仍需依法支付相应补偿。 提醒： 劳动者遇到单位解除劳动合同情况，要先明确解除是否合法，注意留存工资发放等相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

结论： 公司拖欠工资三个月，劳动者可解除劳动合同并索要经济补偿，还能主张加付赔偿金，可通过协商、投诉或仲裁维护权益。 法律解析： 公司拖欠工资三个月属于未及时足额支付劳动报酬的违法情形。劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，劳动行政部门责令公司限期支付工资后，若公司仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权可先与公司协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。若在维权过程中遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

结论：上班半年多被辞退是否有补偿需分三种情形，违法解除劳动合同支付两个月工资赔偿金，协商一致解除支付一个月工资经济补偿，劳动者严重违反规章制度等情形无补偿。 法律解析： 根据劳动合同法相关规定，用人单位解除劳动合同的补偿情况需结合具体情形判定。第一种情形是用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由随意辞退劳动者，此时劳动者可获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，六个月以上不满一年的按一年计算，因此上班半年多的经济补偿为一个月工资，赔偿金即为两个月工资。第二种情形是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。第三种情形是劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。若你遇到辞退相关问题，无法明确自身是否符合补偿条件，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性帮助。

结论： 不同工时制度下加班时间计算方式不同，标准工时制按超出正常工作时长计算，综合计算工时制按超出周期内法定标准工作时间计算，不定时工作制一般无加班计算问题，部分地区除外。 法律解析： 在标准工时制里，劳动者每日工作不超8小时、每周不超40小时，超出部分就是加班。工作日延长工作、休息日工作且无补休、法定休假日工作，都按实际工作小时数算加班。综合计算工时工作制以周、月、季、年等为周期计算工作时间，平均日和周工作时间与法定标准基本相同，超出部分算加班。不定时工作制通常不存在加班时间计算问题，但部分地区有特殊规定。了解这些加班时间计算规则，有助于劳动者维护自身权益，也让用人单位能依法安排工作。如果在加班时间计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）规培协议若明确约定中途离职违约金，通常按约定赔付。这体现了合同的约定优先原则，双方应遵守协议内容。 （2）违约金数额需合理，过高时可主张调整。比如培训单位支付专项培训费用，规培生可能要赔付未履行部分分摊的费用，以保障双方利益平衡。 （3）若培训单位有过错，像未按协议提供培训条件，规培生可主张减轻或免除赔付责任，这是基于公平原则。 提醒： 规培生离职赔付问题较复杂，建议仔细看协议条款并与单位协商，若有争议可咨询专业法律人士分析。

工地欠钱不给时，应优先通过协商明确欠款细节并固定证据，若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼及申请强制执行等合法途径维护权益。 1.与欠款方进行协商沟通，明确欠款金额、还款时间等关键信息，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续可能的维权步骤留存依据。 2.若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及欠款事实的材料，由劳动监察部门介入调查处理。 3.向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法审理并作出裁决，这是解决劳动报酬争议的重要前置程序。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法审判程序进一步确认债权。 5.取得生效判决后，若对方仍拒绝履行还款义务，可向法院申请强制执行，法院会依法查询、冻结、划拨对方财产以实现债权。