上班半年劳动仲裁可以赔偿多少钱

结论：上班半年申请劳动仲裁的赔偿金额需根据具体情形确定，违法解除劳动合同的赔偿金为一个月工资，未签订书面劳动合同的可能额外支付五个月工资。
法律解析：
劳动仲裁的赔偿金额需结合具体情形判定。若单位违法解除劳动合同，依据劳动合同法规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，六个月以上不满一年按一年算，上班半年的经济补偿为半个月工资，二倍赔偿金即一个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若单位未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，上班半年未签合同的，可能额外支付五个月工资。若遇到相关劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿金额并维护自身合法权益。

上班半年申请劳动仲裁的赔偿金额需结合具体情形判定，主要涉及违法解除劳动合同和未签订书面劳动合同两种常见情况。

1.若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，因此上班半年被违法解除劳动合同的赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。上班半年且未签订书面劳动合同的，可能需额外支付五个月工资。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的赔偿计算。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，因此上班半年被违法解除劳动合同的，赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）未签订书面劳动合同的赔偿计算。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。上班半年的情况下，单位需额外支付五个月的工资。

提醒：
赔偿金额需结合具体案情确定，如工资标准、是否存在其他违法行为等，建议遇到劳动纠纷时及时收集证据并咨询专业人士获取针对性分析。

（一）若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，上班半年的，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若单位未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，需每月支付二倍工资。上班半年的，单位需额外支付五个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作时长计算，六个月以上不满一年按一年算，上班半年违法解除时，赔偿金为一个月工资，月工资指合同解除前十二个月的平均收入。

若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工起超过一个月不满一年的，需每月支付两倍工资，上班半年的情况下可能额外获得五个月工资差额。