浙江省劳动法丧假有规定吗

结论： 工伤家属在职工因工伤死亡、用人单位未支付保险待遇、第三人侵权致工伤、对工伤认定或待遇支付有异议等特定情形下可以起诉。 法律解析： 根据相关法律规定，职工因工伤死亡，其近亲属可作为原告起诉。当用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后用人单位不支付工伤保险待遇，家属有权通过起诉要求用人单位支付。若工伤是由第三人侵权导致，家属也能起诉第三人要求民事赔偿。另外，若家属认为工伤认定结论有误、经办机构未依法支付工伤保险待遇等情况，可通过行政诉讼来维护权益。不过起诉时要准备充分证据，遵循法定程序，这样才能保障诉求得到法院支持。如果您在工伤家属起诉方面遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

结论： 公司在工伤赔偿中的责任区分缴纳工伤保险与否。缴纳的，有申请认定、支付部分待遇等责任；未缴纳的，需按标准支付全部工伤保险待遇费用。 法律解析： 依据相关法律，公司依法缴纳工伤保险时，应在事故伤害发生30日内申请工伤认定，未及时申请则承担期间工伤待遇费用。职工治疗工伤期间，公司按原待遇发放工资福利。经评定伤残等级且需生活护理的，劳动能力鉴定前生活护理费由公司承担；五级、六级伤残职工的伤残津贴由公司按月支付；终止或解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。若公司未缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，需自行承担规定的全部工伤保险待遇费用。若遇到工伤赔偿相关问题，情况复杂且法律规定较多，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 外派借调期间发生工伤，原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可约定补偿办法。发生工伤后需按规定申请认定、鉴定，再按等级赔偿，费用承担视单位是否缴纳工伤保险而定。 法律解析： 根据法律规定，外派借调期间工伤责任主体为原用人单位，不过原用人单位和借调单位能自主约定补偿办法。劳动者发生工伤，原用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工等主体可在一定期限内自行申请。经治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力情况的，需进行劳动能力鉴定。赔偿按工伤等级来确定，包含医疗费等项目。若用人单位缴纳了工伤保险，多数费用由保险基金支付；未缴纳的话，所有相关费用都由用人单位承担。如果在工伤处理过程中遇到各类问题，不知如何处理或者想进一步了解赔偿标准等细节，可及时向专业法律人士咨询。

结论： 工地手指受伤获赔金额需结合多因素确定，要先认定工伤、进行劳动能力鉴定，根据伤残等级和地区差异、本人工资等计算赔偿。 法律解析： 根据相关法律，工地手指受伤后首先应认定为工伤，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出申请。之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资，但具体数额因地区差异和本人工资不同而有所不同。所以，获赔金额需综合多方面因素才能确定。若遇到此类情况，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。若对工伤赔偿相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果员工在工作期间因遭受暴力而导致精神压力过大，最终导致自杀，用人单位可能需要承担相应的责任。具体责任的承担需要根据实际情况和相关证据来判断，包括但不限于：1. 是否存在用人单位的过错，如管理不善、未能提供安全工作环境等；2. 暴力行为是否与工作直接相关；3. 用人单位是否及时采取了必要的救助措施。建议及时报警，并咨询专业律师，以便根据具体情况提供法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

因交通事故构成工伤时，赔偿项目获赔情况分不可重复获赔和可兼得两类。 对于医疗费、误工费等实际支出费用，遵循“填平原则”，不可重复获赔。若侵权人已赔偿，工伤保险无需重复支付；若工伤保险先行支付，可向第三人追偿。这是为避免伤者因同一损害获得额外利益。 一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目，属于不同法律关系下的赔偿，可重复获赔。交通事故赔偿基于侵权责任，由侵权人承担；工伤赔偿基于工伤保险关系，由工伤保险基金和用人单位负责。劳动者可分别主张这两种赔偿，以保障自身合法权益。 建议劳动者遭遇此类情况时，及时了解赔偿规则，准备好相关材料，分别向侵权人和工伤保险部门主张赔偿。

1.上班时发生交通事故是否算工伤，要视具体情况。工作时间和场所内，因工作受伤算工伤；工作外出履职遇交通事故，通常也认定为工伤。 2.上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害算工伤。 3.发生此类事故，要及时收集证据。单位应在事故发生30日内申报工伤；若单位不申报，职工1年内可自行申报。

员工加班猝死一般可认定工伤获赔偿。依据规定，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，加班属工作时间延伸。 认定工伤后，近亲属可获三项赔偿。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若企业未给员工缴纳工伤保险，赔偿责任由企业承担。企业应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。员工自身也要注意劳逸结合，避免过度加班。

1.加班致死一般能认定为工伤，赔偿金额依具体情况定。 2.赔偿项目及标准：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。 3.最终赔偿受当地经济、工资标准等因素影响。

法律分析： （1）合同工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金领取相应补偿，包含6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按一定比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。 （2）若不符合视同工伤情形，单位无法律强制补偿义务，不过可能基于人道主义给予一定补偿。当单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，致使员工无法享受医保待遇时，单位要在医保报销范围内承担赔偿责任。 提醒： 合同工生病死亡补偿情况较复杂，建议及时咨询律师，确定自身权益及获得补偿的途径。

工伤期间应当保持原有待遇不变。

你有没有做工伤认定，劳动能力鉴定做完了没有