员工因加班猝死能否获相应赔偿

员工加班猝死一般可认定工伤获赔偿。依据规定，工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，加班属工作时间延伸。

认定工伤后，近亲属可获三项赔偿。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若企业未给员工缴纳工伤保险，赔偿责任由企业承担。企业应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。员工自身也要注意劳逸结合，避免过度加班。

法律分析：
（1）员工加班猝死通常可认定为工伤，因为加班属于工作时间的延伸，依据规定，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
（2）若认定为工伤，员工近亲属可从工伤保险基金领取赔偿。包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。
（3）还有按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的供养亲属抚恤金。
（4）以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（5）若企业未为员工缴纳工伤保险，赔偿责任由企业承担。

提醒：企业应依法为员工缴纳工伤保险，员工家属遇到此类情况，因案情存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工因加班猝死，家属应及时收集相关证据，如加班记录、考勤表、工作邮件等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）若顺利认定为工伤，近亲属在与工伤保险基金或企业沟通时，可要求按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）若企业未为员工缴纳工伤保险，家属可与企业协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.员工加班猝死通常可认定为工伤并获赔偿。工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡视同工伤，加班属工作时间延伸。
2.认定工伤后，近亲属可领三笔钱。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.企业没给员工交工伤保险，赔偿由企业负责。

结论：
员工加班猝死一般可认定为工伤，近亲属能获相应赔偿，若企业未缴纳工伤保险，赔偿责任由企业承担。
法律解析：
根据规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。加班属于工作时间的延伸，所以员工加班猝死通常可认定为工伤。认定工伤后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若企业未为员工缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由企业承担。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。