合同工生病死亡有补偿吗

法律分析：
（1）合同工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金领取相应补偿，包含6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按一定比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（2）若不符合视同工伤情形，单位无法律强制补偿义务，不过可能基于人道主义给予一定补偿。当单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，致使员工无法享受医保待遇时，单位要在医保报销范围内承担赔偿责任。

提醒：
合同工生病死亡补偿情况较复杂，建议及时咨询律师，确定自身权益及获得补偿的途径。

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，家属应及时向单位说明情况，协助单位进行工伤认定申请，之后可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不符合视同工伤情形，可与单位沟通，看单位是否愿意给予人道主义补偿。
（三）若单位未依法缴纳基本医疗保险，收集好相关医疗费用凭证，要求单位在医保报销范围内承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属按照本条例规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.合同工生病死亡补偿分情况。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准有明确规定。
2.不符合视同工伤情形，单位无法定补偿义务，可能出于人道主义补偿。
3.单位未依法缴医保，致员工无法享受医保待遇，需在医保报销范围内担责。

结论：
合同工生病死亡是否有补偿需分情况判断，符合视同工伤情形可获工伤保险补偿，不符合则可能获单位人道主义补偿，单位未依法缴纳医保需在医保报销范围内担责。
法律解析：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放给符合条件亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，单位无法律强制补偿义务，但可能给予人道主义补偿。若单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，单位要在医保报销范围内承担赔偿责任。如果遇到合同工生病死亡补偿相关问题，建议向专业法律人士进行详细咨询，以保障自身合法权益。

1.合同工生病死亡补偿分情况而定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可获补偿。包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若不符合视同工伤情形，单位无法律强制补偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿。若单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，单位要在医保报销范围内承担赔偿责任。

建议单位依法为员工缴纳工伤保险和基本医疗保险，降低自身风险，保障员工权益。员工家属在遇到此类情况时，可先了解相关政策，与单位协商，必要时寻求法律帮助。