签了劳动合同后拒绝签署通常包含以下一些情形以及对应的处理办法。
要是劳动者拒绝签署的话，那很有可能构成违约行为，用人单位就可以按照合同里面的约定，让劳动者承担违约责任，像支付违约金之类的。
要是劳动者拒签给用人单位带来了损失，用人单位也有权利要求劳动者进行赔偿。
要是用人单位拒绝签署，劳动者就可以依据相关的法律规定，要求用人单位把劳动合同签了，并且还可以主张从开始用工的那一天起往后一个月之后的双倍工资。
不过劳动者得注意，要把相关的证据好好保留着，比如说考勤记录、工作邮件之类的，这样就能证明劳动关系是存在的。
总而言之，到底是哪种情况，得根据合同的约定以及实际发生的情况来进行判断和处理。
要是双方没办法通过协商把问题解决掉，那劳动者就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
