一般来说，病假工资不能比最低工资标准的 80%还低。
按照相关法律的规定，要是劳动者生病了或者因非工负伤而停止劳动了，并且还在医疗期内，那用人单位就得按照劳动合同里规定的标准给劳动者发病假工资。
要是劳动合同里没约定或者约定得不清楚，那就按照集体合同规定的标准来执行；要是没有集体合同，或者集体合同没规定，那就按照劳动者本人正常劳动应得工资的一定比例来支付。
不过，这个比例不能低于最低工资标准的 80%。
这就是为了能保障劳动者的合法权益。
要是用人单位违反了这个规定，劳动者就可以依法去维护自己的权益。
