上班时间上班受伤怎么申请工伤认定

你好，随时帮你解答问题

法律分析： （1）下班路上自己摔倒通常不认定为工伤。根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范围。自己摔倒并非上述事故类型，也不存在非本人主要责任的情形，因此不符合工伤认定条件，用人单位一般无需承担赔偿责任。 （2）因自身原因主动辞职，若不存在用人单位违法行为的法定情形，通常无法获得经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由提出辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 下班途中应注意路况避免意外摔倒，若因单位违法情形考虑辞职，需提前收集相关证据材料，或咨询专业法律人士确认是否符合经济补偿申请条件。

一般情况下，骑车闯红灯受伤本人负主要责任，不算工伤，不能找公司按工伤赔偿。但公司在试用期没买五险违法。可先和公司协商，让公司承担部分医疗费用；若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，通过法律途径要求公司赔偿因未买五险导致无法享受医保待遇的损失。

法律分析： （1）若农民工在工地死亡属于工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （2）若农民工在工地死亡因第三人侵权导致，除可主张工伤赔偿外，还可向侵权人主张民事赔偿。民事赔偿项目包括医疗费、误工费、死亡赔偿金等。 提醒： 农民工在工地死亡后，需先明确死亡原因是否属于工伤或第三人侵权，不同情形的赔偿途径和金额不同，建议及时咨询专业法律人士处理相关事宜。

1.二级工伤没有按日赔偿的规定，其待遇依据相关法规确定。待遇包含一次性伤残补助金，为25个月的本人工资；还按月支付伤残津贴，标准是本人工资的85%，到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇，若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。 2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长但不超12个月。 3.生活护理费按护理等级而定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。医疗费用、康复费用等按实际发生由工伤保险基金支付。 解决措施和建议： 1.员工和单位应及时了解工伤认定和待遇申请流程，在规定时间内提交相关材料，确保员工权益及时实现。 2.单位要严格按照法规支付停工留薪期工资，保障员工在治疗期间的生活。 3.员工要积极配合治疗和康复，争取早日恢复健康。

1.施工工地意外伤亡赔偿要依据不同法律关系处理。若伤亡者和施工单位有劳动关系，按工伤保险相关规定认定工伤并享受待遇，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；若不存在劳动关系，属于提供劳务者受害责任纠纷，接受劳务方依过错担责，赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若施工单位违法转包分包给无资质主体，具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任。 2.解决措施和建议： -及时固定事故相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。 -根据与施工单位的关系类型，选择合适途径主张权利，有劳动关系的进行工伤认定，无劳动关系的通过民事诉讼解决。

结论：在工厂受伤未签劳动合同，存在事实劳动关系且符合工伤认定情形的，应认定为工伤，用人单位需承担相应工伤保险待遇。 法律解析：工伤认定以存在劳动关系为前提，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，就可认定为工伤。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明。在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤认定范围。劳动者可向社会保险行政部门申请工伤认定，若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认。经认定为工伤后，即便用人单位未缴纳工伤保险，相关工伤保险待遇也由用人单位承担。所以，劳动者在工厂受伤后应及时收集证据维护自身权益。如果您在工伤认定等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

结论： 员工申请工伤认定需提交劳动关系证明、工伤事故发生事实证据材料，因第三方原因致工伤的还需提交相关责任认定文件，且证据要真实有效。 法律解析： 依据相关法律规定，申请工伤认定需要有充足的证据支撑。劳动关系证明材料能证实员工与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础，像劳动合同、工资支付记录等都能起到证明作用。工伤事故发生事实的证据材料则用于明确事故的发生情况，比如事故现场照片、医疗文书等，这些能准确反映员工受伤的事实。而在因交通事故或其他第三方原因导致工伤的情况下，提交交通事故认定书等责任认定文件，有助于确定责任归属和工伤认定。真实有效的证据是工伤认定的关键，它能保障员工的合法权益得到公正的处理。如果在准备工伤认定证据材料方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，可以向专业法律人士进行咨询。

法律分析： （1）劳务合同关系下人身损害纠纷不适用工伤保险条例，需依据民法典侵权责任编的提供劳务者受害责任规则处理。 （2）解决途径多样。双方可先协商赔偿方案，达成一致后签订并履行赔偿协议；协商不成，可向人民调解委员会或行业调解组织申请调解；调解无果，受损方要向法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼。 （3）诉讼时，受损方要举证接受劳务方有过错，像未提供安全防护措施或未尽安全管理义务等，同时提交劳务关系证明、医疗费用单据、伤残鉴定报告等证据。 （4）法院会按双方过错比例判定赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。 （5）诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损之日起算。 提醒： 受损方要及时固定证据，留意三年诉讼时效，必要时委托律师代理诉讼，以维护自身合法权益。

1.一次性工伤伤残就业补助金无全国统一金额，由省级人民政府规定，适用于五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，费用由用人单位支付。 2.具体标准按照所在省份规定执行，一般依据伤残等级对应本人工资月数计算。本人工资是工伤职工受伤前十二个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资百分之三百的按百分之三百计算，低于百分之六十的按百分之六十计算。 3.若要获取本省具体标准，可查询当地工伤保险实施办法，也可咨询社保部门。

（一）申请劳动能力鉴定。在工伤认定结论出具后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，确定伤残等级，这是后续赔偿的核心依据。 （二）申领医疗费用。治疗工伤的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。 （三）领取停工留薪期工资。在治疗和休养期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 （四）领取伤残待遇。根据伤残等级获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。 （五）申请辅助器具费用。经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，相关费用由工伤保险基金按规定标准支付。 法律依据为《工伤保险条例》相关规定 1.第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.第三十四条：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 4.第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结论： 员工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，单位未依法支付可投诉或仲裁。 法律解析： 根据法律规定，员工工伤进入停工留薪期，单位需保障其原工资福利待遇，且按月支付。停工留薪期有时间限制，一般为12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，待遇将按相关规定转变为伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等，不过不包含加班工资。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果您在工伤停工留薪期工资支付等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。