下班路上摔了辞职怎么赔偿

法律分析：
（1）下班路上自己摔倒通常不认定为工伤。根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范围。自己摔倒并非上述事故类型，也不存在非本人主要责任的情形，因此不符合工伤认定条件，用人单位一般无需承担赔偿责任。

（2）因自身原因主动辞职，若不存在用人单位违法行为的法定情形，通常无法获得经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由提出辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
下班途中应注意路况避免意外摔倒，若因单位违法情形考虑辞职，需提前收集相关证据材料，或咨询专业法律人士确认是否符合经济补偿申请条件。

（一）下班路上自己摔倒通常不认定为工伤。依据相关规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害的，才属于工伤范畴。自己摔倒不符合上述情形，单位一般无需承担工伤赔偿责任。

（二）因自身原因主动辞职，若单位不存在违法行为，通常无法获得经济补偿。但若单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形，员工以此为由辞职，可要求单位支付经济补偿，补偿标准为按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

下班途中自行摔倒通常不被认定为工伤。按照规定，只有在上下班路上遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故受伤时，才符合工伤认定条件。自行摔倒不符合该情形，单位一般无需承担赔偿责任。

因个人原因主动辞职，若单位无违法行为，通常无法获得经济补偿。但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，员工以此为由辞职，可向单位主张经济补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资。

结论：
下班路上自己摔倒通常不属于工伤，因自身原因辞职且单位无违法情形时一般无经济补偿。

法律解析：
依据相关规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。自己摔倒不符合上述条件，单位通常没有赔偿义务。若因自身原因辞职，且不存在单位有违法行为等法定情形，一般没有经济补偿。但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工以此为由辞职，可要求单位支付经济补偿，补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似问题，不确定单位是否存在违法情形或对工伤认定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并采取合适的措施。

下班路上自己摔倒通常不构成工伤，因自身原因主动辞职一般也无法获得经济补偿，但单位存在特定违法行为时辞职可主张经济补偿。

1.下班路上自己摔倒的工伤认定问题。根据相关规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。自己摔倒不符合该认定条件，因此不能享受工伤待遇，单位通常无需承担赔偿义务。

2.主动辞职的经济补偿问题。若员工因自身原因主动辞职，且单位不存在法定违法行为，一般无法获得经济补偿。但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法情形，员工以此为由提出辞职，有权要求单位支付经济补偿。补偿标准为按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。