劳务合同工伤赔偿起纠纷要怎么解决

法律分析：
（1）劳务合同关系下人身损害纠纷不适用工伤保险条例，需依据民法典侵权责任编的提供劳务者受害责任规则处理。
（2）解决途径多样。双方可先协商赔偿方案，达成一致后签订并履行赔偿协议；协商不成，可向人民调解委员会或行业调解组织申请调解；调解无果，受损方要向法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼。
（3）诉讼时，受损方要举证接受劳务方有过错，像未提供安全防护措施或未尽安全管理义务等，同时提交劳务关系证明、医疗费用单据、伤残鉴定报告等证据。
（4）法院会按双方过错比例判定赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
（5）诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损之日起算。

提醒：
受损方要及时固定证据，留意三年诉讼时效，必要时委托律师代理诉讼，以维护自身合法权益。

（一）双方先自行协商赔偿方案，达成一致后签订并履行赔偿协议。
（二）协商不成，向人民调解委员会或行业调解组织申请调解。
（三）调解无果，受损方到法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼。
（四）诉讼中要证明接受劳务方有过错，如未提供安全防护措施等，同时提交劳务关系证明、医疗费用单据、伤残鉴定报告等证据。
（五）注意诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损之日起算，及时固定证据，必要时委托律师代理诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
劳务合同关系下发生人身损害纠纷不适用工伤保险条例，按民法典侵权责任编处理，解决途径有协商、调解、诉讼，诉讼中要举证，时效三年。
法律解析：
劳务合同关系中的人身损害纠纷不遵循工伤保险条例，而是依据民法典侵权责任编。解决时，可先协商，达成一致签协议履行；协商不成可申请调解；调解无果则向法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼。诉讼里，受损方要证明接受劳务方有过错，像未提供安全防护或未尽管理义务等，还要提交劳务关系、医疗费用、伤残鉴定等证据。法院按双方过错比例定赔偿责任，赔偿含医疗费、护理费等。诉讼时效三年，从知道或应当知道权利受损起算。建议受损方及时固定证据，必要时委托律师代理。若您遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务合同关系下的人身损害纠纷不适用工伤保险条例，需依据民法典侵权责任编中提供劳务者受害责任规则处理。
2.解决途径：
-双方先协商赔偿方案，达成一致后签订并履行赔偿协议。
-协商不成，可向人民调解委员会或行业调解组织申请调解。
-调解无果，受损方应向法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼。诉讼时要举证接受劳务方有过错，如未提供安全防护措施或未尽安全管理义务，同时提交劳务关系证明、医疗费用单据、伤残鉴定报告等证据。
3.法院会按双方过错比例判定赔偿责任，赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
4.诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损之日起算。
5.建议：受损方及时固定证据，必要时委托律师代理诉讼维护合法权益。

1.劳务合同里出现人身损害纠纷，不能用工伤保险条例，要按民法典侵权责任编里提供劳务者受害责任的规则处理。
2.解决办法：先由双方协商赔偿方案，谈好后签赔偿协议并执行。
3.要是协商不成，能向人民调解委员会或行业调解组织申请调解。
4.调解没用的话，受损一方要去法院起诉提供劳务者受害责任纠纷。
5.诉讼时，受损方要证明接受劳务方有过错，比如没提供安全防护措施、没做好安全管理。同时要交劳务关系证明、医疗费用单据、伤残鉴定报告等证据。
6.法院会根据双方过错大小来定赔偿责任，赔偿项目有医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
7.要注意，诉讼时效是三年，从知道或该知道权利受损那天开始算。
8.建议受损方赶紧固定证据，必要时找律师帮忙打官司，保护自己合法权益。