在工厂受伤没合同算工伤吗

结论：在工厂受伤未签劳动合同，存在事实劳动关系且符合工伤认定情形的，应认定为工伤，用人单位需承担相应工伤保险待遇。
法律解析：工伤认定以存在劳动关系为前提，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，就可认定为工伤。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明。在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤认定范围。劳动者可向社会保险行政部门申请工伤认定，若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认。经认定为工伤后，即便用人单位未缴纳工伤保险，相关工伤保险待遇也由用人单位承担。所以，劳动者在工厂受伤后应及时收集证据维护自身权益。如果您在工伤认定等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.工厂受伤未签合同，只要存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，就应认定为工伤。工伤认定的前提是存在劳动关系，事实劳动关系可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。工作时间、工作场所内因工作原因受伤属于工伤认定范围。
2.解决措施和建议：
-劳动者可向社会保险行政部门申请工伤认定。
-若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
-经认定为工伤后，即便用人单位未缴纳工伤保险，相关工伤保险待遇由用人单位承担。
-劳动者要及时收集证据维护自身权益。

1.在工厂受伤，即便没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，就会被认定为工伤。
2.工伤认定的前提是存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明事实劳动关系。
3.在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，属于工伤认定范围。
4.劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位不承认劳动关系，就得先通过劳动仲裁来确认。
5.经认定为工伤的，就算用人单位没缴纳工伤保险，相关工伤保险待遇也由用人单位承担。
6.劳动者要及时收集证据，维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）在工厂受伤未签劳动合同，只要存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，就会被认定为工伤。因为工伤认定的前提是存在劳动关系，即使没有书面合同，事实劳动关系也受法律认可。
（2）证明事实劳动关系可依靠工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。这些材料能有力证明劳动者与用人单位之间的雇佣关系。
（3）在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤认定范围。劳动者可向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位否认劳动关系，需先进行劳动仲裁来确认。
（4）经认定为工伤后，即便单位未缴纳工伤保险，相关工伤保险待遇也由用人单位承担。

提醒：劳动者在工厂受伤后要及时收集证据，如遇用人单位否认劳动关系等复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与工厂存在事实劳动关系。
（二）若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。
（三）若用人单位否认劳动关系，先通过劳动仲裁来确认劳动关系。
（四）经认定为工伤后，即便用人单位未缴纳工伤保险，也可要求用人单位承担相关工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。