一般情况下二级工伤一天赔多少钱

1.二级工伤没有按日赔偿的规定，其待遇依据相关法规确定。待遇包含一次性伤残补助金，为25个月的本人工资；还按月支付伤残津贴，标准是本人工资的85%，到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴转而享受基本养老保险待遇，若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长但不超12个月。
3.生活护理费按护理等级而定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。医疗费用、康复费用等按实际发生由工伤保险基金支付。

解决措施和建议：
1.员工和单位应及时了解工伤认定和待遇申请流程，在规定时间内提交相关材料，确保员工权益及时实现。
2.单位要严格按照法规支付停工留薪期工资，保障员工在治疗期间的生活。
3.员工要积极配合治疗和康复，争取早日恢复健康。

1.二级工伤没有按日赔偿的相关规定，其待遇按照相关工伤保险规定来确定。
2.可获得一次性伤残补助金，金额为25个月的本人工资。
3.能按月领取伤残津贴，标准是本人工资的85%。到退休年龄且办理退休手续后，就不再发放伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴少，工伤保险基金会补足差价。
4.停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长时间不超12个月。
5.生活护理费依据护理等级而定，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
6.医疗费用、康复费用等，按实际发生金额由工伤保险基金支付。

法律分析：
（1）二级工伤没有按日赔偿的规定，其待遇依据《工伤保险条例》来确定。一次性伤残补助金为25个月的本人工资，这为工伤者提供了一次性的经济补偿。
（2）伤残津贴按月支付，标准是本人工资的85%，直到工伤者达到退休年龄并办理退休手续。之后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若该待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额，保障了工伤者后续的生活。
（3）停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况延长也不超12个月，确保工伤者在治疗期间收入稳定。
（4）生活护理费根据护理等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例确定。医疗和康复费用按实际发生由工伤保险基金支付。

提醒：二级工伤待遇计算较为复杂，不同地区可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金：按本人25个月工资标准发放。
2.伤残津贴：每月按本人工资85%支付，到退休办理手续后，改享基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足。
3.停工留薪期工资：单位按月支付，保持原工资福利不变，一般不超12个月，特殊情况延长不超12个月。
4.生活护理费：根据护理等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%确定。
5.医疗康复费用：按实际发生额由工伤保险基金支付。

（二）做好材料准备和申请流程
及时收集工伤认定、医疗诊断等相关材料，按规定向社保部门申请工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：二级伤残为25个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为二级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

结论：
二级工伤无按日赔偿规定，其待遇按《工伤保险条例》确定，涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期待遇、生活护理费、医疗康复费用等。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，二级工伤待遇有明确规定。一次性伤残补助金为25个月的本人工资，能为工伤者提供一次性的经济补偿。伤残津贴按月支付，标准是本人工资的85%，保障工伤者后续生活收入。达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，且一般不超12个月，特殊情况延长也不超12个月。生活护理费根据护理等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例确定。医疗和康复费用按实际发生由工伤保险基金支付。如果遇到二级工伤赔偿相关事宜，对具体赔偿标准和流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。