青岛社保补交

1.用人单位不能在员工医疗期内依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。若违法解除，劳动者可选择继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 -建议用人单位严格遵守法律规定，避免在员工医疗期内违法解除劳动合同。若有解除需求，应与员工充分沟通协商，争取达成一致。 -劳动者若遇到用人单位违法解除情况，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。 2.医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿和医疗补助费。医疗补助费标准通常不低于六个月工资，患重病增加百分之五十，患绝症增加百分之百。月工资为员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。 -用人单位在员工医疗期满后，应合理评估员工工作能力，依法支付相应补偿和补助费。 -员工应积极与用人单位沟通自身情况，了解应得权益，若权益受损及时寻求法律帮助。

法律分析： （1）员工存在过错情形时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。过错情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。 （2）员工无过错时，用人单位因自身经营等原因辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，同时要依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。 （3）用人单位违法辞退员工的，员工有权选择继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。 提醒： 用人单位辞退员工需严格遵循法律规定的条件和程序，避免因违法辞退承担赔偿责任；员工若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益。

1.拖欠工资过一年主张权利要视情况而定。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请劳动仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内申请仲裁，超过一年且无仲裁时效中断情形，仲裁机构可能不予受理。 2.仲裁时效中断情形有劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济、用人单位同意履行义务等，中断后时效重新计算。仲裁时效已过，劳动者仍可起诉，但用人单位以时效抗辩，法院可能不支持诉求。 3.建议劳动者收集催讨记录、投诉凭证等时效中断证据，及时主张自身权利。

县人社局认定不太正确。您当民办教师7年有备案，这期间的工龄应被认可。从事个体经营中断是因合理原因，不应因此作废民办教师工龄。可收集民办教师备案材料、家属患病证明、进修学习材料等，与负责认定的人员沟通，说明情况争取重新认定工龄。

1.劳动仲裁申请主体为与用人单位存在劳动争议的劳动者或用人单位。当双方在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利培训、劳动保护、劳动合同解除终止等方面出现争议，且协商调解无果时，双方都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.劳动者可针对拖欠工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险费等情况主张自身权利；用人单位则能就劳动者违反竞业限制约定、服务期约定给单位造成损失等情况要求赔偿。 3.劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，必须先经过仲裁，才能向人民法院提起诉讼。 解决措施和建议： 1.发生劳动争议后，双方应先积极协商调解，争取友好解决问题。 2.申请仲裁前，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 3.了解劳动仲裁的流程和规则，可咨询专业人士或相关部门。

法律分析： （1）劳动监察部门收到欠薪线索后，会联系投诉人核实信息。需确认欠薪金额、工作时长、劳动关系证明等内容，确保线索真实完整。 （2）相关机构会联系被投诉的用人单位，要求其说明欠薪情况，并提供工资发放记录、考勤记录等证据材料，以便全面了解事实。 （3）若用人单位确实存在欠薪行为，相关部门会责令其限期支付；逾期未支付的，将依法责令加付赔偿金，保障劳动者合法权益。 提醒： 劳动者投诉欠薪时应提前准备好劳动关系证明和欠薪相关证据，以便加快处理进度；若对处理结果有异议，可通过劳动仲裁等合法途径进一步维权。

结论： 离职三个月仍可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。离职三个月未超过一年仲裁时效，所以有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，要向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交仲裁申请书，里面需写明双方当事人信息、仲裁请求及事实理由，同时附上相关证据材料，像劳动合同、离职证明、工资支付记录等，以此证明劳动关系存在及权利受侵害的事实。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，或者对申请流程、证据准备等有不清楚的地方，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付相应的加班费用，强制加班情形下劳动者有权提出支付要求。 （2）不同加班场景对应的报酬标准不同：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 （3）若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。 提醒： 劳动者遭遇强制加班且未获加班费时，应注意保留加班记录、工资条等相关证据；因具体案情差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

法律分析： （1）起诉管辖权的确定。农民工工资遭拖欠时，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。用人单位所在地指单位主要办事机构所在地，若办事机构不明确，以注册地或登记地为准；劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地。 （2）需经过劳动争议仲裁前置程序。起诉前应先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，逾期未起诉的，仲裁裁决书将发生法律效力。 （3）证据收集的重要性。起诉前需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明材料、工资支付凭证等，这些证据是维护自身权益的核心依据。 提醒： 农民工遭遇工资拖欠时，应先完成仲裁前置程序，避免直接起诉被法院驳回；同时需妥善保存各类证据原件，若对仲裁结果不服，务必在规定期限内提起诉讼，以免丧失胜诉机会。

法律分析： （1）老板无故辞退员工，若构成违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （4）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，补偿年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。 （5）员工要收集劳动关系及违法解除的证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼维权。 提醒： 员工收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

待岗期间单位发放的工资一般是包含个人缴纳保险费用的。工资是劳动者劳动报酬，个人缴纳保险费从工资里扣除。若单位没按规定扣除，劳动者可能需自行补缴。解决方案是和单位确认工资构成及保险费扣除情况，若单位没依法扣除，可要求单位按规定处理；若单位不处理，可通过合法途径维护自身权益。

结论： 入职一年零一个月，可获得一个半月本人工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 法律解析： 依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该情况工作年限一年零一个月，一年部分对应一个月工资，剩余一个月不满六个月对应半个月工资，所以是一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。如果对经济补偿的计算还有疑问，或遇到其他劳动相关法律问题，可向专业法律人士咨询。