生病员工被单位辞退应如何进行补偿

1.用人单位不能在员工医疗期内依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。若违法解除，劳动者可选择继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-建议用人单位严格遵守法律规定，避免在员工医疗期内违法解除劳动合同。若有解除需求，应与员工充分沟通协商，争取达成一致。
-劳动者若遇到用人单位违法解除情况，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
2.医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿和医疗补助费。医疗补助费标准通常不低于六个月工资，患重病增加百分之五十，患绝症增加百分之百。月工资为员工劳动合同解除前十二个月的平均工资。
-用人单位在员工医疗期满后，应合理评估员工工作能力，依法支付相应补偿和补助费。
-员工应积极与用人单位沟通自身情况，了解应得权益，若权益受损及时寻求法律帮助。

1.员工生病处于医疗期时，单位不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。要是单位违法解除，员工可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.员工医疗期满后，既不能做原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位要支付经济补偿和医疗补助费。医疗补助费通常不少于六个月工资，患重病的增加百分之五十，患绝症的增加百分之百。这里的月工资是员工解除合同前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）员工生病处于医疗期内时，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。若违法解除，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并且要支付经济补偿和医疗补助费。医疗补助费一般不低于六个月工资，患重病增加百分之五十，患绝症增加百分之百，月工资以员工劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。

提醒：生病员工要留意自身医疗期权益，用人单位解除劳动合同时要严格依法依规操作，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业意见进一步分析。

（一）员工在医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可选择要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿和医疗补助费。医疗补助费一般不低于六个月工资，患重病增加百分之五十，患绝症增加百分之百。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
生病员工在医疗期内，用人单位不能依无过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，违法解除时劳动者可要求继续履行或获赔偿金；医疗期满不能工作，单位提前通知或付代通知金可解除并支付经济补偿与医疗补助费。

法律解析：
根据法律规定，为保障生病员工权益，在医疗期内，用人单位解除劳动合同的无过失性辞退和经济性裁员规定不适用。若用人单位违法解除，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。而医疗期满后，员工无法从事原工作和新安排工作，单位可提前三十天书面通知或额外付一个月工资后解除合同，同时需支付经济补偿和医疗补助费，补助费根据病情不同有相应增加。月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。如果大家在实际中遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。