拖欠工资过一年还可不可以去告

1.拖欠工资过一年主张权利要视情况而定。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请劳动仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内申请仲裁，超过一年且无仲裁时效中断情形，仲裁机构可能不予受理。
2.仲裁时效中断情形有劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求救济、用人单位同意履行义务等，中断后时效重新计算。仲裁时效已过，劳动者仍可起诉，但用人单位以时效抗辩，法院可能不支持诉求。
3.建议劳动者收集催讨记录、投诉凭证等时效中断证据，及时主张自身权利。

1.拖欠工资超一年能否主张权利要看具体情况。要是劳动关系还在持续，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请劳动仲裁不受一年仲裁时效的约束。
2.要是劳动关系已经结束，劳动者要在结束之日起一年内申请仲裁。要是超过一年，并且没有仲裁时效中断的情况，仲裁机构可能不会受理。
3.仲裁时效中断的情况有：劳动者向用人单位提出要求、向有关部门寻求帮助，或者用人单位答应履行义务等。一旦中断，时效就重新计算。
4.就算仲裁时效过了，劳动者还是能向法院起诉。不过要是用人单位拿时效来抗辩，法院可能不会支持劳动者的诉求。
5.建议劳动者收集能证明时效中断的证据，像催讨记录、投诉凭证等，及时去主张自己的权利。

法律分析：
（1）劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请劳动仲裁不受一年仲裁时效限制，可随时主张权利。
（2）劳动关系终止的，需自终止之日起一年内申请仲裁。若超过一年且无仲裁时效中断情形，仲裁机构或不受理。
（3）仲裁时效中断的情形有向用人单位主张权利、向有关部门请求救济、用人单位同意履行义务等，中断后时效重新计算。
（4）仲裁时效已过，劳动者能向法院起诉，但用人单位以时效抗辩，法院可能不支持诉求。

提醒：
劳动者要注意收集时效中断证据，如催讨记录、投诉凭证等，及时主张权利，避免超过时效带来不利后果。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系存续时，劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效限制，可随时主张权利。
（二）劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。若有仲裁时效中断情形，如向用人单位主张权利、向有关部门请求救济、用人单位同意履行义务等，时效重新计算。
（三）仲裁时效已过，劳动者仍能向法院起诉，但用人单位以时效抗辩，法院可能不支持诉求，所以要收集时效中断证据，像催讨记录、投诉凭证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
拖欠工资过一年能否主张权利要看劳动关系是否存续，存续则不受一年仲裁时效限制；已终止则一般应在终止之日起一年内申请仲裁，存在仲裁时效中断情形可重新计算时效，时效已过起诉可能因对方抗辩不被法院支持。
法律解析：
根据法律规定，当劳动关系还在存续时，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请劳动仲裁不受一年仲裁时效的约束。要是劳动关系已经终止，劳动者就需要在终止之日起一年内申请仲裁。若超过一年且不存在仲裁时效中断情形，仲裁机构可能不受理。仲裁时效中断的情况有向用人单位主张权利、向有关部门请求救济、用人单位同意履行义务等，出现这些情况时效会重新计算。即便仲裁时效已过，劳动者仍能向法院起诉，不过用人单位以时效进行抗辩时，法院可能不支持劳动者诉求。所以，劳动者要注意收集时效中断的证据，像催讨记录、投诉凭证等，以便及时主张自己的权利。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。