什么情况下属于工伤复发

法律分析： （1）人身损害赔偿方面，涵盖为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、误工费等。医疗费以实际发生费用为准，误工费结合误工时间和收入状况确定。若导致残疾，要额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，残疾赔偿金依据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。若造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金，死亡赔偿金按上述标准计算二十年。 （2）财产损害赔偿方面，按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。 提醒： 建筑事故赔偿计算复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.工伤十级与人身损害十级赔偿既有相同点也有不同点。相同点在于都包含医疗相关费用及住院伙食补助费等为治疗和康复支出的费用。不同点是工伤十级有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；人身损害十级则有误工费、护理费、交通费、营养费，造成残疾还有辅助器具费和按特定标准计算的残疾赔偿金。 2.对于劳动者而言，若遭遇工伤应及时申请工伤认定，确保各项工伤赔偿权益。在处理人身损害赔偿时，要注意收集好各项费用的凭证，以便准确计算赔偿金额。同时，不管是工伤还是人身损害，都可咨询专业法律人士，了解自身权益和应得赔偿，必要时通过法律途径维护权益。

（一）若确定为工伤死亡，近亲属应及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料，向当地社保部门申请工伤认定，以顺利从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （二）若不属于工伤且公司存在过错，收集公司过错的证据，如工作环境存在安全隐患的相关证明等，通过协商或法律途径要求公司按过错责任赔偿。 （三）若公司无过错，可与公司沟通，争取其出于人道主义给予一定补偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工地伤亡事故中劳务公司是否担责要依具体情形而定。若与伤亡人员存在劳动关系且符合工伤认定条件，像在工作时间和场所因工作原因受伤等，劳务公司需承担工伤赔偿责任，按规定申请工伤认定并支付工伤保险待遇。 2.若劳务公司违法分包工程给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者发生工伤，劳务公司要承担工伤保险责任。 3.若伤亡由第三方侵权造成，劳务公司担责后可向第三方追偿。 解决措施和建议：劳务公司应规范用工管理，依法签订劳动合同，杜绝违法分包。加强工地安全管理，降低事故发生概率。遇到伤亡事故，及时启动工伤认定程序，维护劳动者合法权益。若涉及第三方侵权，积极追偿以降低自身损失。

工伤赔偿案件法院管辖有不同规定。工伤待遇争议按劳动争议处理，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖，若合同履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖。工伤损害赔偿纠纷按民事侵权案件处理，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。 劳动者可采取以下措施： 1.明确自身案件性质，判断是工伤待遇争议还是工伤损害赔偿纠纷。 2.确定管辖法院范围，若为工伤待遇争议，查看用人单位所在地与劳动合同履行地；若为工伤损害赔偿纠纷，了解侵权行为地和被告住所地。 3.结合自身情况，综合考虑距离、诉讼成本等因素，选择对自己有利的有管辖权法院提起诉讼。

（一）解除合同后，工伤十级能获得两方面赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 （二）一次性伤残补助金在鉴定为十级伤残时已支付，标准是7个月本人工资。 （三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地有差异，如广东前者为1个月本人工资，后者为4个月本人工资。 （四）解除合同前可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。 （五）要查询当地相关标准，保留好相关材料，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（一）证明劳动关系时，除已提及材料外，还可提供与工作相关的电子邮件、业务合同等能体现工作内容的文件，进一步增强证明力。 （二）收集工伤证据，除现场监控和医疗诊断证明，可找现场目击证人出具书面证言，补充证据链条。 （三）用人单位未在规定时间申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请时，注意准备完整材料，仔细核对申请表内容，确保准确无误。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.我国工伤认定实行无过错责任原则，职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，只要不存在法定排除情形，都应认定为工伤，由用人单位担责。 2.若用人单位依法缴纳工伤保险费，职工工伤后大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位承担部分项目。这样能分散用人单位风险，保障职工权益。 3.若用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤后由用人单位按规定支付费用。这是为促使用人单位履行缴费义务，保障职工在工伤时能获得赔偿。 4.建议用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。职工要了解自身权益，在发生工伤时及时申请认定，维护自身合法权益。

1.社会保险行政部门进行工伤认定有明确的时间规定。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内要作出工伤认定决定；对于事实清楚、权利义务明确的申请，需在15日内作出决定。 2.若认定需依据司法机关或有关行政主管部门结论，在结论未作出期间，工伤认定决定的时限会中止。 3.作出工伤认定决定后，社会保险行政部门要在20日内将认定决定书送达受伤害职工或其近亲属以及用人单位。 解决措施和建议：受伤害职工或用人单位应及时提交完整准确的申请材料，以加快工伤认定进程。社会保险行政部门要严格遵守时间规定，高效完成认定及送达工作，保障当事人合法权益。

（一）接受劳务方应确保劳动设备无安全隐患，正确指挥操作。若存在过错要按比例赔偿医疗费、误工费等费用。 （二）提供劳务方需严格按操作规范作业，重视安全提示，若自身有过错，会减轻接受劳务方责任。 （三）因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工地受伤对方提出先治疗再赔偿，应及时就医并保留诊疗资料，尽快申请工伤认定，这是后续索赔关键。用人单位需在规定时间内申请，若未申请，职工或近亲属可自行申请。 2.治疗中要与对方沟通要求支付费用。若对方拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，作为计算赔偿依据。 4.若双方就赔偿无法达成一致，可向法院提起诉讼。 建议：受伤后第一时间就医并收集证据，按规定时间申请工伤认定，积极与对方沟通费用问题，合理运用法律途径维权。

1.工伤导致死亡，配偶可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金，符合条件的配偶每月按职工本人工资40%领取；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.解决措施与建议： -家属应及时收集工亡职工的工资证明、与用人单位的劳动关系证明等材料。 -尽快向当地社保部门申请工伤认定和赔偿，避免错过申请时效。 -若对赔偿金额有异议，可咨询专业律师，通过合法途径维护权益。