在上班生病算不算工伤

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事情具体的细节是怎样v

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案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

老板不配合认定工伤不用怕。你自己可在事故伤害发生之日起1年内，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料去申请工伤认定。要是老板不承认劳动关系，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。拿到工伤认定结果后，若老板仍不承担责任，可向法院起诉要求赔偿。

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1.工伤死亡，家属可从工伤保险基金获三笔赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。 3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超死者生前工资。 4.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额依实际算。

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结论： 职工因交通事故被认定为工伤，单位缴纳工伤保险的，在停工留薪期支付工资，未安排护理支付护理费；未缴纳工伤保险的，承担本该由工伤保险基金支付的全部费用。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，职工因工受伤有相应保障。单位缴纳工伤保险时，停工留薪期是职工治疗和恢复的重要阶段，单位按原工资福利待遇支付工资能保障职工生活水平不受影响；若护理需单位负责却未安排，支付护理费是合理补偿。若单位未缴纳工伤保险，让单位承担本应由工伤保险基金支付的费用，是对其未履行法定义务的约束，也是保障职工权益的必要措施。这能促使单位积极履行缴纳工伤保险的义务，保障职工工伤后的权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

您可以大概情况说一下

可能向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，确定劳动关系，再申报工伤。

矽肺患者维权难是常见问题。要收集劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录等，还有职业病诊断证明。可与单位协商赔偿，协商不成走法律途径，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。过程中注意保存证据，找懂职业病维权的人帮忙，以保障自身合法权益。