有没有六个半月哺乳假

结论： 入职不满一月被辞退，赔偿情况分三种：合法辞退无赔偿金但结清报酬；违法辞退支付一个月工资赔偿金；协商一致解除支付半个月工资经济补偿并结清报酬。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若因劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定事由合法辞退，无需支付赔偿金，不过要按实际工作天数结清劳动报酬。若用人单位无合法依据就解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，因劳动者工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位要支付半个月工资的经济补偿并结清劳动报酬。劳动者在主张自身权利时，应留存好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，可通过劳动争议仲裁途径解决问题。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）与执行法院主动沟通，了解执行工作的进展情况及未执行到位的具体原因。若因被执行人暂时没有可供执行的财产，法院会依法裁定终结本次执行程序，但后续发现被执行人有可供执行财产时，可向法院申请恢复执行。在此期间，需积极配合法院的调查工作，主动提供被执行人的财产线索，例如银行账号、房产、车辆等信息。 （2）若被执行人有履行支付工资的能力却拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。此时可向执行法院提出申请，要求将案件移送公安机关立案侦查，依法追究被执行人的刑事责任。 （3）通过合法途径进行媒体曝光，或向相关部门反映情况，借助舆论监督和行政监督的力量，对被执行人形成一定压力，促使其履行支付工资的义务。 提醒： 持续关注被执行人的财产变动情况，发现可供执行财产时立即向法院提交线索；不同案情的解决方式存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。

1.试用期内用人单位不能随意辞退员工，必须满足员工不符合录用条件这一法定条件。若辞退理由并非员工不符合录用条件，或无法举证证明员工不符合录用条件，就构成违法解除劳动合同。 2.解决措施和建议： -用人单位应在招聘时明确具体录用条件，并清晰告知员工。 -辞退员工时，要向员工说明辞退理由并遵循法定程序。 -做好日常管理和证据收集工作，以便在必要时证明员工不符合录用条件。 -员工若遭遇违法辞退，可要求继续履行劳动合同或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

结论： 劳动者在职或离职，符合法定情形均可向用人单位主张双倍工资，主张受仲裁时效限制。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，或违法不订立无固定期限劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。该权利行使不以离职为前提，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，或应当订立无固定期限劳动合同而未订立，在职劳动者也可主张。不过，双倍工资主张受仲裁时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，在职期间主张的，时效从劳动关系终止之日起计算一年。若遇到用人单位未依法签订劳动合同的情况，建议及时咨询专业法律人士，以确保自身合法权益得到保障。

结论： 员工主张欠薪需准备劳动关系证明材料、欠薪事实证明材料和其他辅助材料，同时用人单位对工资支付情况负有举证责任，但员工要先提供初步证据。 法律解析： 依据相关法律规定，在劳动纠纷中，员工主张欠薪需要承担一定的举证责任。劳动关系证明材料，像书面劳动合同、工牌等，能证明员工与用人单位存在劳动关系，是主张欠薪的基础。欠薪事实证明材料则直接指向用人单位的欠薪行为，工资欠条、沟通记录等都能反映欠薪的实际情况。其他辅助材料如劳动监察部门投诉记录等，也有助于证明欠薪情况。虽然用人单位对工资支付情况负有举证责任，但员工需先拿出初步证据，以启动维权程序。如果员工遇到欠薪问题，不清楚如何准备证据或维权，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

结论： 有病本身不能申请劳动仲裁，但因患病引发的特定劳动争议可申请，申请时要提交相关材料。 法律解析： 依据劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁受理的是因劳动关系、合同、工作时间、社保福利等方面产生的争议。单纯有病不在受理范围内，不过因患病引发的如用人单位不批准合法病假、不支付病假工资、违法解除患病职工劳动合同、未依法缴纳社保致医疗费用无法报销等劳动争议，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。如果遇到因患病产生的劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 用人单位因自身原因导致职工未休年假，需按职工日工资收入300%（实际额外支付200%）补偿；日工资按剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天算；年休假天数依累计工作年限定；当年度工作不满全年需折算，不足1整天不支付；职工本人书面提出不休则无需额外补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，在用人单位致使职工未休年假的情况下，要给予补偿。补偿标准明确为职工日工资收入的300%，由于其中包含正常工作工资，所以实际额外支付200%。日工资的计算是将剔除加班工资后的前12个月平均月工资除以21.75天，若工作不足12个月就按实际月份折算。年休假天数根据职工累计工作年限有不同规定，满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年以上15天。当年度工作不满全年的按相应公式折算，不足1整天不支付报酬。不过，如果是职工本人书面提出不休年假，用人单位就无需额外补偿。如果大家在未休年假补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）劳动纠纷案件律师收费受多种因素影响，包括案件复杂程度、地区经济水平和律师资历。 （2）按件收费适合案情简单、标的额小的案件，收费标准在各地差异大，范围为数千元到数万元。 （3）按标的额比例收费，依据争议标的额的一定比例计算，比例在百分之几到百分之十几，会根据案件复杂程度调整。 （4）对于追索劳动报酬、工伤赔偿等案件，不能采用风险代理收费模式。 （5）案件涉及仲裁、一审、二审多阶段时，律师可能分阶段收费。 （6）经济困难的劳动者可向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。 提醒： 劳动者在选择律师时，要了解收费方式及标准，避免不必要的费用支出。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论： 员工离职主张经济补偿要符合法定情形并按操作要点进行，单位违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 员工离职主张经济补偿有法定情形，如单位有未足额支付劳动报酬等过错致员工被迫解除合同、协商一致解除、客观情况重大变化裁员、合同期满单位不续签或降条件续签员工拒绝等情况。若单位违法解除，需支付赔偿金。操作上，要先收集劳动关系证明、单位过错或解除证明等证据，接着书面与单位协商，提出补偿要求并说明法律依据，协商不成可向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为离职前十二个月平均工资。如果在离职经济补偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.休息时遭遇车祸能否获得单位工资，关键在于是否构成工伤以及职工是否履行合法请假手续。 2.若车祸发生在上下班途中且本人不负主要责任，会被认定为工伤。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这种情况下，职工无需额外履行请假手续，单位应依法支付工资。 3.若车祸不属于工伤，职工需凭医疗机构证明申请病假。单位会按劳动合同约定或规章制度支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若职工未申请病假或无正当理由缺勤，单位可按旷工处理，不予支付工资。 4.建议职工在遭遇车祸后，及时判断是否属于工伤情形。若可能构成工伤，应尽快申请工伤认定。若不属于工伤，要及时向单位提交医疗机构证明申请病假，以保障自身工资权益。单位也应明确告知职工相关工资支付规定和请假流程。

法律分析： （1）在劳务纠纷案里，律师费承担遵循一般民事诉讼原则，即通常由聘请律师的一方自行承担。 （2）若当事人双方在劳务合同中明确约定，律师费由违约方或败诉方承担，那么就按照合同约定执行。 （3）当合同没有相关约定，同时也没有法律明确规定律师费由对方承担时，双方各自承担自己支出的律师费。 （4）劳务纠纷和劳动争议有别，劳动争议案件仲裁阶段不收费，不过诉讼阶段律师费承担还是依照上述原则，除非劳动合同有特别约定或法律另有规定。 提醒：在签订劳务或劳动合同前，可考虑对律师费承担进行明确约定；遇到不同案情，建议咨询以确定合适解决方案。

法律分析： （1）劳动者按法律规定提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，是合法解除行为，无需向用人单位进行赔偿。 （2）若劳动者违反服务期约定而解除合同，需按约定支付违约金，不过违约金有上限，不能超过用人单位提供的专项培训费用，且不超过服务期尚未履行部分分摊的培训费用。 （3）当劳动者违反竞业限制约定解除合同时，要按约定支付违约金，同时用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿。 （4）劳动者违法解除合同的，要赔偿用人单位实际损失，但用人单位有举证责任，需证明损失存在及具体数额。 （5）除服务期和竞业限制外，用人单位不能与劳动者约定其他违约金。 提醒：劳动者解除劳动合同要遵循法律规定，避免因违法或违约解除承担赔偿责任。不同情况对应不同法律后果，建议咨询以准确分析。