送餐过程中摔伤算不算工伤

结论： 工伤两年后复发，职工可先向单位提出确认申请，单位不申请则自行向社保部门提出，经劳动能力鉴定委员会鉴定属工伤复发的，可享受相应工伤待遇。 法律解析： 工伤复发职工维权有明确流程。先是向用人单位提出确认申请，单位不作为时职工可自行向社保部门申请。接着由劳动能力鉴定委员会进行权威鉴定。若被认定为工伤复发，可享受多样待遇。符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内工资福利不变由单位支付；需配置辅助器具的按标准从工伤保险基金支出费用。法律保障着工伤职工复发后的权益，确保其能得到合理救治与补偿。若遇到类似工伤复发情况不知如何处理，或对相关权益有疑问，可向专业法律人士进行咨询。

去别的医院检查是可以的，不会影响工伤保险。工伤保险的流程主要是看是否认定为工伤，以及后续的赔偿等，只要是在合理的医疗范围内，去别的医院进一步检查也是被允许的。不过建议在去之前，最好和单位的工伤保险负责人沟通一下，告知他们情况，这样可以避免后续出现不必要的误会。另外，保留好所有医疗的单据和检查报告，这些都可能成为后续工伤认定和赔偿的重要依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 员工工伤后，用人单位辞退需谨慎，要按法定情形和程序操作，医疗期内一般不得解除，医疗期满符合条件可解除但需补偿，员工有严重违规等情形可解除且无需补偿。 法律解析： 依据《劳动合同法》，员工在工伤规定医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，这是对工伤员工的保护。医疗期满后，员工若不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，同时要支付经济补偿，保障员工权益。若员工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形，单位可解除且无需补偿。辞退工伤员工时，做好工作交接和经济补偿核算，能避免法律风险。若在处理工伤员工辞退问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保行为合法合规。

1.农村自建房工人死亡赔偿数额受多因素影响，需结合双方过错、当地经济水平、死者年龄、被扶养人情况等确定。若形成劳务关系，提供劳务一方因劳务死亡，双方按各自过错担责。 2.赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。 3.解决措施：建议与相关方协商赔偿事宜。若协商不成，可通过诉讼途径解决，由法院依据具体情况判定赔偿数额。

结论： 个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损按双方过错担责；因第三人行为受损，可向第三人求偿或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。赔偿范围包括多种费用，数额结合实际确定，协商不成可诉讼。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，个人之间劳务关系里，提供劳务者因劳务自身受损害，按双方过错承担责任。若因第三人致损，其有两种求偿途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。赔偿范围包含治疗康复的合理费用和误工损失，残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金，具体数额要结合实际损失和过错程度等确定。双方可先就赔偿协商，若协商不成，提供劳务者可通过诉讼维护自身权益。如果您在个人劳务关系中遇到此类赔偿问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

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关于工伤问题是我们所擅长的，你这边需要详细咨询吗？

你好，工伤是不区分责任比例的

1.十级工伤认定后，工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，为7个月本人工资。 2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 3.还能获医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等赔偿。 4.单位没缴工伤保险，上述费用由单位承担。

劳动者因自身重大过失造成工伤，依旧可享受工伤赔偿，这是基于工伤保险的无过错责任原则。只要符合工伤认定条件，无论职工有无过错，都应认定为工伤并享受待遇。 职工因工受伤或患职业病治疗时，能享受工伤医疗待遇。符合相关目录和标准的治疗费用，从工伤保险基金支付，还有停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由用人单位支付待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。 解决措施和建议： 1.劳动者应增强安全意识，减少因自身过失导致的工伤。 2.用人单位需依法按时足额为职工缴纳工伤保险费。 3.相关部门加强对用人单位参保情况的监管，保障职工权益。

结论： 公司临时工遭遇工伤，老板需承担及时救治、支付费用、申请工伤认定等责任，若不履行义务，员工可通过法律途径维权。 法律解析： 依据相关法律，公司临时工遭遇工伤，老板作为用人单位责任重大。要第一时间对员工进行救治，保障其能得到良好的医疗救治。若未给临时工缴纳工伤保险，老板需按工伤待遇的项目和标准支付各类费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费，停工留薪期工资福利、伤残津贴等，若构成伤残还需支付一次性伤残补助金。同时，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若超时未申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。若老板不履行这些义务，员工可采取劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。若您在工伤方面有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）当包工头具备资质时，其作为雇主，对工人干活受伤需承担赔偿责任。这是因为雇主与工人形成劳务关系，雇主应保障工人在工作中的安全。 （2）若包工头无资质，而公司将工程发包给该无资质包工头，公司和包工头需承担连带赔偿责任。公司有义务审查包工头的资质，将工程发包给无资质者存在过错。 （3）法律规定提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。发包人、分包人明知接受业务者无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。工人可先尝试与公司和包工头协商赔偿，协商不成可收集证据走民事诉讼途径。 提醒： 工人受伤后应及时收集与工作相关的证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。