自身重大过失时，工伤赔偿是怎样的

劳动者因自身重大过失造成工伤，依旧可享受工伤赔偿，这是基于工伤保险的无过错责任原则。只要符合工伤认定条件，无论职工有无过错，都应认定为工伤并享受待遇。

职工因工受伤或患职业病治疗时，能享受工伤医疗待遇。符合相关目录和标准的治疗费用，从工伤保险基金支付，还有停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由用人单位支付待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。

解决措施和建议：
1.劳动者应增强安全意识，减少因自身过失导致的工伤。
2.用人单位需依法按时足额为职工缴纳工伤保险费。
3.相关部门加强对用人单位参保情况的监管，保障职工权益。

法律分析：
（1）工伤保险遵循无过错责任原则，劳动者即便因自身重大过失导致工伤，只要符合工伤认定条件，就能认定为工伤并享受赔偿。这体现了工伤保险保障劳动者权益的宗旨。
（2）工伤职工可享受工伤医疗待遇，治疗费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。同时，还有停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目，为劳动者提供多方面保障。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后，再由用人单位偿还。

提醒：劳动者应及时了解工伤认定流程和自身权益，用人单位需依法缴纳工伤保险，否则将承担支付待遇的责任，情况复杂时建议咨询专业法律人士。

（一）劳动者自身有重大过失导致工伤也可获赔。劳动者无需担忧自身过错影响赔偿，只要符合工伤认定条件，就能享受工伤保险待遇。
（二）工伤治疗有保障。治疗工伤费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付，同时劳动者还能享受停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
（三）用人单位未缴保险有办法。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由其支付待遇；若不支付，先从工伤保险基金支付，之后用人单位偿还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.劳动者自身有重大过失致工伤，也能获工伤赔偿。工伤保险遵循无过错责任，符合工伤认定条件就能享受待遇。
2.职工工伤治疗可享工伤医疗待遇，符合规定的费用从工伤保险基金支付，还有停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
3.若单位未缴工伤保险，工伤由单位支付待遇。单位不支付的，先从工伤保险基金支付，再由单位偿还。

结论：
劳动者因自身重大过失造成工伤，仍可享受工伤赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险费，需承担支付责任。
法律解析：
工伤保险实行无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，不论职工有无过错，都能认定为工伤并享受待遇。职工因工作受伤或患职业病治疗时，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付，还有停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，由用人单位支付待遇；若用人单位不支付，先从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。这保障了劳动者权益，也规范了用人单位责任。如果遇到工伤赔偿相关问题，不清楚具体处理方式或自身权益范围，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。