公司临时工工伤，老板需承担什么责任

结论：
公司临时工遭遇工伤，老板需承担及时救治、支付费用、申请工伤认定等责任，若不履行义务，员工可通过法律途径维权。
法律解析：
依据相关法律，公司临时工遭遇工伤，老板作为用人单位责任重大。要第一时间对员工进行救治，保障其能得到良好的医疗救治。若未给临时工缴纳工伤保险，老板需按工伤待遇的项目和标准支付各类费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费，停工留薪期工资福利、伤残津贴等，若构成伤残还需支付一次性伤残补助金。同时，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若超时未申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。若老板不履行这些义务，员工可采取劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。若您在工伤方面有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司临时工遭遇工伤，老板需承担及时救治、支付费用、申请认定等责任。若老板不履行义务，员工可维权。
1.及时救治是首要任务。应确保负伤临时工得到妥善的医疗照顾，保证伤病能得到及时处理。
2.若未缴纳工伤保险，老板需按工伤待遇标准支付各项费用，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3.老板要在规定的30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超时未申请，这期间相关费用由老板承担。
4.若老板不履行义务，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司临时工遭遇工伤时，老板有及时救治员工的责任，保障员工能得到妥善的医疗。
（2）若用人单位未给临时工缴纳工伤保险，需按照工伤待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利、伤残津贴等，构成伤残的还需支付一次性伤残补助金等。
（3）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超时未申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其负担。
（4）若用人单位不履行上述义务，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：临时工遭遇工伤后，员工要及时关注用人单位是否履行责任，如未履行应尽快通过合法途径维权；用人单位要依法及时处理工伤事宜，避免承担不必要的费用和法律风险。

（一）公司老板作为用人单位，在临时工遭遇工伤后，应第一时间将其送往医疗机构进行救治，保证员工能得到及时医疗。
（二）若未给临时工缴纳工伤保险，老板要按工伤待遇的项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资福利、伤残津贴等，构成伤残的还需支付一次性伤残补助金。
（三）老板需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超时未申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由老板承担。
（四）若老板不履行上述义务，临时工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.公司临时工工伤，老板作为用人单位要及时救治员工。
2.若未缴工伤保险，老板需按标准支付医疗费、康复费、停工留薪期工资等费用，构成伤残的，还得给一次性伤残补助金。
3.老板要在事故发生30日内申请工伤认定，超时申请的相关费用自己承担。
4.若老板不履行义务，员工可通过劳动仲裁、诉讼维权。