认定工伤后十级如何赔偿

1.十级工伤认定后，工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
3.还能获医疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等赔偿。
4.单位没缴工伤保险，上述费用由单位承担。

结论：
工伤认定为十级，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用等，缴纳工伤保险由基金和单位按规支付，未缴纳则单位承担。
法律解析：
依据相关法律，工伤十级可从工伤保险基金获7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等也可获赔。若用人单位没缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用都由单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的问题，不知如何处理，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。

认定工伤十级后，赔偿项目丰富且标准明确。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

一次性伤残补助金由工伤保险基金按7个月本人工资支付。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。建议职工及时了解当地赔偿标准，与单位积极沟通赔偿事宜。若遇纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

1.赔偿项目：
-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。
-一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付。
-一次性伤残就业补助金：在上述情形下，由用人单位支付。
-其他费用：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

2.标准规定：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

法律提醒：不同地区工伤赔偿标准存在差异，职工遇到工伤问题时，要及时了解当地政策。同时，因具体案情不同，赔偿情况也有区别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，标准是7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.其他费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

（二）费用承担方
用人单位缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳工伤保险的，上述费用都由单位承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。