下班途中摔伤死亡算不算工伤

（一）员工个人冒充工伤骨折骗保，社保行政部门会责令其退回骗得的保险金，同时会处骗取金额2倍以上5倍以下罚款。员工应及时认识错误，主动退回保险金，避免更严重处罚。 （二）单位参与骗保会被罚款，情节严重构成犯罪会被追究刑事责任。单位要加强内部管理和审核，防止此类情况发生。 （三）工伤保险基金对已支付的骗保赔偿款项有权追偿，骗保者需做好还款准备。 （四）用人单位未察觉员工骗保而支付费用，可与员工协商让其返还，协商不成可通过民事诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

九级工伤赔偿包含两部分： 1.工伤保险基金支付：有一次性伤残补助金，为9个月本人工资。合同期满或职工提出解约，还有一次性工伤医疗补助金。 2.用人单位支付：合同期满或职工提出解约，支付一次性伤残就业补助金。两金具体标准由省级政府定。 若单位没交工伤保险，费用都由单位出。赔偿要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再索赔。

法律分析： （1）眼睛工伤赔偿需遵循严格流程，先进行工伤认定，这是确定赔偿的基础，能明确伤害是否属于工伤范畴。之后要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。 （2）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，一次性伤残补助金是重要赔偿部分，如六级伤残为16个月本人工资。五级至十级伤残在解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （3）具体赔偿数额受多种因素影响，包括伤残等级、本人工资以及当地标准等。 提醒： 眼睛工伤赔偿复杂，各地区标准不同。建议及时按规定申请认定和鉴定，协商赔偿时保留证据，协商不成尽快申请仲裁。若情况复杂，可咨询进一步分析。

1.九级工伤赔偿数额依具体情况而定。赔偿项目及算法如下： 一次性伤残补助金为9个月本人工资。 2.一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定，各地不同。 3.停工留薪期工资照发，单位按月支付，一般不超12个月。 4.医疗费按工伤保险诊疗标准报销。 5.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。计算赔偿要明确本人工资和当地标准，可先协商，不成则申请仲裁。

结论： 在我国申请工伤赔偿仲裁不收费，劳动者经历工伤可按一定流程维权。 法律解析： 依据法律规定，劳动争议仲裁委员会经费由财政保障，所以劳动者申请工伤赔偿仲裁无需缴费。劳动者遭遇工伤后，应先做工伤认定和劳动能力鉴定，接着就赔偿和用人单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。仲裁时，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据材料。即便仲裁不收费，劳动者也需了解仲裁程序和自身权益，积极维护合法权益。若在工伤赔偿仲裁方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。

结论： 工伤十级赔偿金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等，具体赔偿金额依实际情况而定。 法律解析： 一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等规定支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。由于不同地区的规定和个人实际情况存在差异，所以具体赔偿金额需结合实际情况来确定。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）在工厂受伤，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，像正常作业时因机器故障受伤，应认定为工伤。 （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，同样属于工伤范畴。 （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也可认定为工伤。 （4）不过，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不能认定为工伤。判断在工厂受伤是否为工伤，要结合具体受伤时间、地点和原因。符合条件的，可由单位或本人申请工伤认定。 提醒：申请工伤认定需及时收集相关证据，不同受伤情况认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （二）申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若劳动关系不明确，先通过劳动仲裁确认。 （三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时进行鉴定。 （四）主张待遇：根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付相关费用。 （五）解决纠纷：协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

结论： 个人申请工伤认定未被受理或认定不通过有对应解决办法。未被受理需检查并补充材料或向有管辖权部门申请；认定不通过可在规定时间申请行政复议或提起行政诉讼，同时收集新证据。 法律解析： 依据《工伤保险条例》和相关行政法律规定，工伤认定申请需符合程序和条件。若申请未被受理，可能是材料不齐全或管辖有误，补充材料或向正确管辖部门申请是必要操作，以保障申请符合要求。当认定不通过时，申请行政复议或行政诉讼是维护权益的合法途径。行政复议应在收到认定结论60日内，向作出认定决定的上一级主管部门或同级人民政府提出；行政诉讼可在收到复议决定书15日内，或直接在收到认定结论6个月内，向有管辖权的法院提起。此外，收集新证据能增加在后续程序中获得工伤认定支持的概率。如果在工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析： （1）一次性医疗补助金是工伤保险基金为工伤职工在解除或终止劳动关系后提供的医疗保障费用。这体现了对工伤职工后续医疗的关怀与保障，有助于他们在离开原工作单位后仍能获得必要的医疗支持。 （2）赔偿标准由省级政府规定，不同地区存在差异。这是因为各地经济发展水平、医疗成本等情况不同，所以各地制定的标准更贴合本地实际。 （3）计算一次性医疗补助金通常会考虑伤残等级和当地职工平均工资等因素。例如五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时，以当地上年度职工月平均工资为基数按相应月数计算。 提醒：各地一次性医疗补助金标准不同，建议详细查询当地工伤保险规定或咨询当地社保部门、专业律师获取准确信息。

结论： 工伤认定前工资应按原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付。 法律解析： 根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的原工资是正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。发放方式与员工正常工资发放方式相同，如银行转账。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。若在工伤认定及工资发放方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司组织活动时员工受伤，通常算工伤，员工能向公司索赔。因为公司活动属工作范畴延伸，符合工伤认定条件。 2.员工可让公司在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若公司未申请，员工、亲属或工会可在1年内自行申请。 3.认定工伤后，员工享受工伤保险待遇，费用由基金和公司按规定支付。若公司未缴保险，费用公司承担。