九级工伤等级鉴定能获赔多少

1.九级工伤赔偿数额依具体情况而定。赔偿项目及算法如下：
一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定，各地不同。

3.停工留薪期工资照发，单位按月支付，一般不超12个月。

4.医疗费按工伤保险诊疗标准报销。

5.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。计算赔偿要明确本人工资和当地标准，可先协商，不成则申请仲裁。

结论：
九级工伤赔偿数额依具体情况确定，涉及多项赔偿项目，准确计算需明确本人工资、当地标准等因素，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
九级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是对工伤员工因伤残导致劳动能力下降的补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区差别大，用于保障员工后续医疗和就业。停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，保障员工治疗期间生活。医疗费按符合工伤保险诊疗项目目录等标准报销，确保员工能得到及时治疗。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理费。由于各项目计算受本人工资、当地标准等因素影响，所以赔偿数额需结合具体情况确定。若遇到九级工伤赔偿问题，建议先与单位友好协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对九级工伤赔偿还有疑问，可向专业法律人士咨询。

九级工伤赔偿数额受多种因素影响需具体确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
1.一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，地区差异大。
3.停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。
4.医疗费是符合相关标准的费用。
5.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。

要准确算出赔偿金额，需明确本人工资和当地标准等因素。解决措施上，可先和单位协商赔偿事宜；若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以本人工资为基数计算9个月，这是对工伤者因伤残导致劳动能力下降的补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地不同，体现了地域差异对工伤赔偿的影响。
（3）停工留薪期工资保障了工伤者在治疗休养期间原工资福利待遇不变，期限一般不超12个月。
（4）符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费可获赔偿，减轻了工伤者的医疗负担。
（5）生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理，保障了工伤者的基本生活需求。

提醒：
计算九级工伤赔偿要准确掌握本人工资和当地标准。与单位协商赔偿时注意留存证据，协商不成及时申请劳动仲裁。不同案情赔偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定赔偿金额时，要收集本人工资的相关证据，如工资条、银行工资流水等，以准确计算一次性伤残补助金。
（二）通过当地社保部门、政府官网等渠道，了解所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）保存好治疗工伤期间的所有医疗费用票据，确保医疗费能顺利报销。
（四）若在停工留薪期需要护理，及时与单位沟通护理事宜，保留好相关护理证明。
（五）与单位协商赔偿时，要以书面形式记录协商过程和结果。若协商不成，在规定时间内准备好相关材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。