没签劳动合同遭遇工伤该咋办

（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）申请工伤认定：自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若劳动关系不明确，先通过劳动仲裁确认。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时进行鉴定。
（四）主张待遇：根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付相关费用。
（五）解决纠纷：协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

劳动者没签劳动合同遇工伤，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
二是申请工伤认定，事故发生一年内，向单位所在地社保部门提出申请，提交申请表等材料；劳动关系不明的，先仲裁确认。
三是做劳动能力鉴定，认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时进行。
四是索赔，依鉴定结果向单位主张待遇，单位未缴保险则自行承担费用，协商不成可仲裁、诉讼。

结论：
没签劳动合同遭遇工伤，劳动者可收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，再向用人单位主张工伤保险待遇，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，劳动者遭遇工伤也有权获得相应保障。收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据是关键，这是后续维权的基础。在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若劳动关系不明确，先通过劳动仲裁确认。认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时进行鉴定，根据结果主张待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需按规定支付费用。通过这些步骤，劳动者的合法权益能得到维护。若在工伤维权过程中遇到问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。

劳动者没签劳动合同遭遇工伤可按步骤维权。先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等；若劳动关系不明确，先通过劳动仲裁确认。

认定工伤后，伤情稳定且影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，由单位支付相关费用。

解决措施和建议如下：
1.及时收集证据，避免证据丢失或难以获取。
2.严格按时间要求申请工伤认定，防止错过期限。
3.与单位协商时保留相关记录，协商不成及时通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律分析：
（1）劳动者在没签劳动合同遭遇工伤时，收集证据是关键的第一步。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请很重要。提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，可启动工伤认定程序。若劳动关系不明确，需先通过劳动仲裁确认。
（3）认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力的，要及时进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
（4）依据鉴定结果，可向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担费用。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
收集证据要全面、及时，申请工伤认定务必在规定时间内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。