在试用期这个阶段呀，用人单位要是毫无缘由地把员工给辞退了，那可完全不符合法律的规定呢。
要知道，试用期本身就已经被包含在劳动合同期限当中啦，这也就意味着双方已经建立起了劳动关系。
按照《劳动合同法》来说，用人单位在试用期解除劳动合同的时候，是必须得符合法定的情形才行，像是劳动者不符合当初录用的条件啦，又或者是严重违反了用人单位的规章制度之类的。
要是无缘无故就辞退员工，那这就属于违法解除劳动合同啦。
员工呢，是有权利要求用人单位继续履行劳动合同的。
要是员工不打算让用人单位继续履行，或者是劳动合同已经没办法再继续履行下去了，那用人单位就应该按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
