要是员工因为不服管理而被辞退的话，得具体情况具体分析。
要是员工有那种严重违反用人单位规章制度之类的法定情况，那用人单位就可以按照法律规定解除劳动关系，并且不用给员工经济补偿。
比如说，员工只是不服管理，但还没严重到违纪的地步，那用人单位要是单方面辞退他，就有可能属于违法解除，这时候员工就有权利要求继续履行劳动合同，或者让用人单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
用人单位一定要保证辞退行为是有足够的事实依据的，而且要走合法的程序，像规章制度得提前公示让员工知道，辞退决定也得送到员工手里等。
在处理这类纠纷的时候，最好是双方先坐下来协商解决，如果协商不成，还可以通过劳动仲裁之类的途径来维护自己的合法权益。
