工伤认定三个月做伤残

1.交通事故担半责，同时满足条件可认定工伤。法律规定，上下班途中遇非本人主要责任的交通事故，应认定工伤，担半责属非本人主要责任。 2.事故发生在上下班合理路线和时间内，符合认定条件。 3.因工外出期间，因工作原因受交通事故伤害，担半责也能认定。 4.申请工伤认定要在规定时间，按程序提交材料。

（一）确认劳动关系 家属收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，到劳动争议仲裁机构申请仲裁来确认劳动关系。 （二）进行工伤认定 家属在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，与用人单位协商支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。 （三）协商不成的解决办法 若协商不成，家属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼。 （四）其他途径 可寻求工会等组织帮助，或向劳动监察部门投诉，促使单位依法赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

你这边的合同是劳务不是劳动合同是吗？

1.确认工伤认定已生效，劳动能力受影响的完成劳动能力鉴定。 2.与单位协商赔偿，保留好协商记录。 3.协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。 4.调解不成，自权利被侵害日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与相关证据。 5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，收到裁决书十五日内，向法院起诉维权。

结论： 工伤职工不能工作，赔偿分情况处理，停工留薪期有工资，丧失劳动能力有补助金，生活不能自理有护理费。 法律解析： 工伤职工不能工作的赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。停工留薪期内不能工作，用人单位要按原工资福利待遇按月支付工资。若因工伤丧失部分或全部劳动能力，按劳动能力鉴定等级可获一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若工伤导致生活不能自理，经确认可按月领取生活护理费，分三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。工伤赔偿涉及众多法律规定和复杂情况，若您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.交通死亡认定同责且符合工伤条件，家属可获工伤赔偿。 2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。 3.供养亲属抚恤金按本人工资比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总和不超生前工资。 4.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 赔偿金额依相关数据确定。

结论： 工伤赔偿完毕后，满足特定条件可起诉，如赔偿协议有可撤销情形需在一年内起诉，用人单位未依法支付赔偿三年内可起诉，但合法协议履行完毕一般不能随意起诉，且起诉要提供关键证据。 法律解析： 依据相关法律规定，当认为工伤赔偿协议有重大误解、显失公平等可撤销情形时，当事人应在知道或应当知道撤销事由的一年内行使撤销权并起诉。若用人单位未依法支付赔偿，劳动者可在知道或应当知道自身权利受侵害之日起三年内提起诉讼。不过，要是赔偿协议是双方真实意愿表达且内容合法，并且已经履行完毕，通常是不能随意起诉的。在起诉时，必须提供足以证明赔偿存在问题的证据，因为证据对诉讼结果起着关键作用。如果大家在工伤赔偿方面遇到类似问题，不确定自己的情况能否起诉，不妨向专业法律人士咨询，也可以直接联系我，以便获得准确的法律建议。

结论： 工友死亡自己是否担责取决于具体情形，无因果关系通常无责，有过错行为则可能担责。 法律解析： 依据民法典及相关法律规定，侵权责任的构成需行为与损害结果存在因果关系且行为人有过错。若工友死亡和自身行为无因果关系，像因自身疾病或工厂设备故障导致死亡，自己不存在过错，就无需承担责任。然而，若在工作中违反操作规程或故意实施侵害行为致工友死亡，符合侵权责任构成要件，要承担民事赔偿责任；情节严重构成犯罪的，还会面临刑事责任。遇到此类情况，配合相关部门调查，由其依据事实和法律认定责任归属。若对该类法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。

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哪里受伤了，赔偿有沟通没？

你好！ 这个情况是可以主张的 的

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