未签劳动合同，工亡家属索赔途径有哪些

（一）确认劳动关系
家属收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，到劳动争议仲裁机构申请仲裁来确认劳动关系。

（二）进行工伤认定
家属在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，与用人单位协商支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

（三）协商不成的解决办法
若协商不成，家属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼。

（四）其他途径
可寻求工会等组织帮助，或向劳动监察部门投诉，促使单位依法赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.确认劳动关系：工亡家属收集工资支付凭证、工作证等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2.进行工伤认定：在事故伤害发生日起一年内，向社保行政部门提出申请。认定工伤后，与单位协商赔偿，包括丧葬补助金等。
3.协商不成的处理：可申请仲裁，对裁决不服可起诉。也能找工会等组织帮忙，或向劳动监察部门投诉。

结论：
未签劳动合同工亡，家属可按确认劳动关系、工伤认定、协商赔偿、仲裁诉讼等途径索赔，也可求助工会或投诉劳动监察部门。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，工亡职工家属就有权获得相应赔偿。家属先收集工资支付凭证等证据，通过仲裁确认劳动关系，这是后续索赔的基础。在规定时间内向社保部门申请工伤认定，认定后可与单位协商工亡赔偿项目。若协商无果，仲裁和诉讼是保障权益的法律途径。工会等组织能提供专业支持和帮助，劳动监察部门可监督单位履行赔偿义务。如果在处理此类工亡赔偿问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的解决方案。

1.未签劳动合同工亡家属索赔，可按确认劳动关系、工伤认定、协商赔偿、后续维权等步骤进行。这既保障家属合法权益，也能规范用人单位行为。
2.具体索赔途径如下：
-确认劳动关系：家属收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
-工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出申请，认定工伤后与单位协商赔偿，要求支付丧葬补助金等费用。
-后续维权：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。还可寻求工会等组织帮助，或向劳动监察部门投诉。

法律分析：
（1）确认劳动关系是关键一步。家属收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动争议仲裁机构来确定与用人单位存在劳动关系，这是后续索赔的基础。
（2）工伤认定有时间要求。家属要在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，可与用人单位协商赔偿，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（3）协商不成有多种解决途径。家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。同时，也可寻求工会等组织帮助，或向劳动监察部门投诉，推动单位依法赔偿。

提醒：
工亡家属索赔过程复杂，证据收集至关重要。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。