首先，这种状况很可能牵扯到工伤认定事宜。
倘若死者是在工作时段与工作岗位上，突发疾病后死亡，或者在 48 小时之内经抢救仍无效离世，便可视作工伤。
这里的工作岗位涵盖了在工地范围内与工作相关的合理区域，像从工地宿舍前往工地厕所的那段路等。
要是满足这些条件，用人单位或者死者的近亲属能够在规定时间内，向劳动保障行政部门递交工伤认定申请。
不过，要是不符合上述视同工伤的情形，或许就会被认定为非因工死亡。
在非因工死亡的情况下，企业通常需要依照当地的相关规定，支付丧葬补助费、一次性救济金等费用。
在应对这类事件时，最为关键的就是要收集证据，比如发病的具体时间、地点以及就医的相关情况等证明材料，这些证据对于后续的认定和处理有着重要的作用。
