单位辞退员工办理社保停缴是有明确法律规范的。
在解除劳动关系后的 15 日内，单位必须办理社保减员手续，这是《社会保险法》所明确规定的。
倘若单位违法辞退员工，即便办理了社保停缴，也不会影响员工后续追究单位的法律责任。
员工可以通过劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是经济补偿标准的二倍等权益。
而要是单位依法辞退员工（像员工严重违反单位规章制度等情况），在办理社保停缴的同时，还应按照法定标准结算工资等相关事宜，并且要出具解除劳动关系证明，这样员工才能顺利办理失业登记等与社保相关的后续事务。
总之，单位在辞退员工办理社保停缴时，需严格遵循法律规定，以保障员工的合法权益。
