试用期员工辞退赔偿问题

（一）在提起劳务合同起诉前，仔细准备好相关材料，比如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，保证材料完整且符合要求，避免因材料不全被要求补充而延长立案时间。 （二）若收到法院要求补充材料的通知，应尽快按要求补充，积极配合法院工作，争取早日完成立案审查。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

1.强制执行未达效果，若公司无财产可供执行，法院会终结本次执行，待有财产时恢复。此时应积极调查公司财产线索，像银行账户、不动产、知识产权等，将线索提供给法院。 2.若公司恶意转移财产、隐匿资产，可向法院申请对法定代表人、主要负责人等采取罚款、拘留等措施，情节严重构成犯罪的依法追究刑责。 3.考虑公司股东是否出资不实、抽逃出资，若存在这种情况，可追加股东为被执行人，让其在未出资范围内担责。 建议积极与法院沟通，配合调查财产线索；发现公司恶意行为及时收集证据向法院反映；对股东出资情况仔细核查，必要时通过法律程序追加股东责任。

1.个人在劳务合同到期时可自主选择是否续签。劳务合同遵循意思自治，期满权利义务终止，无强制续签情况。 2.若不愿续签，按合同约定提前告知对方即可。若合同无特别约定，不续签无需担责。比如合同未规定到期自动续期或不续签赔偿责任，个人不续签无违约风险。 3.若合同中有到期自动续期或不续签需担责等约定，应按合同履行。这体现了合同的约定优先性，保障双方的合法权益。

公司降薪一般得和员工协商一致，若未经同意擅自降薪，员工可先和公司沟通，要求恢复原工资。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，申请劳动仲裁，主张补足工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

劳动合同变更需双方协商一致。若员工不签，要看变更是否合理合法。若合理，比如因企业经营调整等必要原因，可与员工充分沟通解释；若员工仍拒绝，可考虑解除合同，但要按规定支付经济补偿。若变更不合理，企业应重新评估变更内容，与员工重新协商，达成双方都能接受的方案。

公司扣了社保却没交，你可先和公司沟通，要求补缴。若沟通无果，可收集证据，像工资条、考勤记录、劳动合同等，去申请解决此事。经判定情况属实，公司会被要求补缴社保，还可能面临处罚。维护自身权益要及时，避免过了有效时间。

要领生育保险，首先得满足条件，比如连续缴纳一定时间保险费。准备好结婚证、宝宝出生证等材料。然后通过规定渠道提交申领申请，等待审核，审核通过后就能拿到生育津贴等费用。各地情况有差异，要留意当地具体要求和流程。

法律分析： （1）由于家务劳动经济补偿标准法律未明确规定，法院在实践中需综合考量多方面因素来酌定补偿数额。 （2）家务劳动时长是重要因素之一，长时间承担家务劳动意味着付出更多，补偿可能更高。 （3）投入精力方面，照顾孩子和老人这类需耗费大量体力和精神的家务，付出精力多补偿也会增加。 （4）家务劳动强度不同，若除日常家务外还从事繁重体力劳动，应给予更多补偿。 （5）对家庭经济贡献也需考虑，若承担家务让另一方有更多精力工作获得高收入，补偿会受此影响。 （6）当地经济水平同样关键，经济发达地区补偿数额通常高于欠发达地区。 提醒：不同案件涉及的家务劳动情况差异大，补偿数额需具体分析，建议咨询专业人士进一步确定。

（一）合同有约定时，违约方严格按照劳务合同里关于开除赔偿责任的约定执行，比如支付相应违约金。 （二）合同未约定时，先判断开除是否有合法理由。若是员工存在严重违反劳务合同义务、给对方造成重大损失等过错导致被开除，雇主无需赔偿。 （三）若开除没有正当理由，员工可要求雇主赔偿因开除造成的损失，像未履行合同期间可得利益损失等，同时员工要对损失进行举证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）劳动者应对用人单位擅自调岗：面对用人单位未经协商一致的调岗，劳动者可直接拒绝，以维护自身权益。 （二）劳动者应对用人单位因调岗解除合同：若用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不想继续履行，可主张赔偿金。 （三）用人单位调岗需注意：若以劳动者不能胜任工作为由调岗，要承担调岗合理性的举证责任，证明调岗是合理的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（一）在考虑聘请劳动案件律师时，先自行评估案件复杂程度，若简单案件可优先选择按件收费方式，以控制成本。 （二）若争议金额较大，可与律师协商按标的额比例收费，争取更合理的比例。 （三）若经济条件有限且对胜诉有信心，可考虑风险代理收费，但要注意后期比例上限。 （四）无论选择哪种收费方式，都要与律师当面详细沟通案件情况，明确收费细节，签订委托合同。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十三条规定，实行风险代理收费，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。

（一）若没签合同遭公司辞退，可先收集能证明与公司存在劳动关系及被辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 （二）收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资；若公司无正当理由辞退员工，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。