当公司主体维持不变时，通常不能随意对员工进行辞退。
倘若要辞退员工，那就必须符合法定的情形。
从法律层面来讲，用人单位解除劳动合同存在过失性辞退和无过失性辞退等情况。
过失性辞退是针对员工出现严重违反用人单位规章制度等过错行为，像无故旷工、严重失职等这类情况。
而无过失性辞退则需要满足一些条件，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作等情形。
倘若公司没有合法的理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。
此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。
