上班几天被辞退要补偿

上班没几天就被辞退的情况需区别对待。

倘若因劳动者在试用期未达录用标准，或是严重违反用人单位规章制度等自身有过错而被辞退，用人单位无需给予补偿。

然而，要是用人单位毫无正当理由就辞退劳动者，即便工作天数寥寥，这已然属于违法解除劳动合同。

按照《劳动合同法》的规定，用人单位得按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿是依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资，工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但由于工作天数较短，算出来的补偿金额通常不会太多。