怀孕女职工权利

养老保险缴了一年能否补缴，得看具体情况。要是因为单位原因断缴，通常可要求单位补缴。要是个人原因断缴，不同地方规定不一样，有些地方允许，有些不允许。解决方案是确认当地政策，可去办事窗口了解。若能补缴，按规定准备材料办理；若不能，就继续按时缴纳，保证后续缴费年限。

已达退休年龄但社保没交够仍在原单位上班，一般不算劳动关系，而是劳务关系。因为法律规定劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。若要解决社保问题，可继续以灵活就业人员身份参保缴费，缴满规定年限后享受养老待遇；也可将职工社保转为城乡居民社保。

单位延迟办退休且不补工资，可先收集能证明劳动关系、应退休时间等的证据，比如劳动合同、工资条、退休申请等。接着可与单位再次沟通，表明会采取进一步措施维护权益。若还是协商不成，可考虑申请劳动仲裁，由仲裁机构来判定单位是否需补发工资。仲裁不行还可去法院起诉。

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这种情况差的工资有可能要回来。首先得看有没有书面协议约定工资是每月20000元，或者有没有聊天记录、录音等能证明当初谈的是这个数。要是有证据，可先和老板协商，让其补发差额。协商不成，可走法律途径解决。

小时工提前离职，厂方无权强制留人。你可书面通知工厂离职事宜，保留好通知凭证。若工厂扣发工资，你可收集劳动合同、考勤记录等能证明工作情况及应发工资的证据，通过合法途径追讨。若协商不成，可以采取进一步措施维护权益。

公司因自身原因在上班第六天辞退您，若属于违法辞退，您有权要求赔偿。通常可先和公司协商，要求支付半个月工资作为经济补偿。若协商不成，可以收集好工作证、考勤记录等相关证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

首先可收集能证明社保参保信息错误的证据，像单位证明、档案资料等。然后以书面形式说明情况，提出更正申请。若仍不受理，可向上反映。同时要表明用堂弟身份证是因自身证件未办好，并非主观故意违规，争取理解。最后持续跟进处理进度，积极沟通解决。

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可以去申请劳动仲裁。虽然工资高于最低工资，但单位没签劳动合同就违反了法律。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证等，然后去申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

没办辞职不影响社保连接。只要之前的社保有正常缴纳记录，现在的社保也正常开户，就能办理衔接。你可去原参保地开具社保缴费凭证，再到现参保地申请转移合并，将之前的社保关系转到现在的账户，这样社保就能连续计算了，缴费年限和个人账户金额都会合并。

外卖公司不准辞职是不合理的。劳动者提前30天书面通知公司辞职，到期就能离职；试用期提前3天通知。若公司不准且造成劳动者损失，要赔偿实际损失，比如耽误新工作入职的经济损失等。解决方案是先和公司协商，协商不成可收集证据，像聊天记录、通知辞职的书面材料等，去申请仲裁维权。