当员工因自身不胜任工作而被调岗后，依然无法胜任工作进而被辞退时，单位有义务支付经济补偿。
其计算方式是依据员工在本单位的工作年限，每满一年就需向员工支付一个月工资的标准金额。
然而，倘若员工出现了诸如严重违反用人单位规章制度等法定情形，导致被调岗辞退，那么单位就无需给予补偿。
像员工严重失职或者营私舞弊给单位带来重大损害等这类情况，就属于此类。
另外，要是单位没有正当理由就对员工进行调岗，而员工因拒绝调岗被辞退，这种辞退行为属于违法解除劳动合同。
在此情况下，单位应当按照经济补偿标准的二倍，向员工支付赔偿金。
这一系列规定旨在保障员工和单位的合法权益，维护劳动关系的稳定。
