倘若员工患上了精神病，单位切不可随意将其辞退。
在医疗期这段时间里，单位得给予患病员工合适的病假待遇。
要是员工患病，而在规定的医疗期满后，既无法从事原本的工作，又不能胜任单位另行安排的工作，那么单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，之后便可解除劳动合同。
不过，单位在辞退该员工时，必须严格履行法定程序，像进行劳动能力鉴定等一系列相关流程。
尤其要注意的是，如果该员工的精神病是由于工作原因引发的（像因工伤而导致的精神障碍等特殊情形），单位就更得格外谨慎，要按照工伤相关的法律规定来妥善处理。
这不仅关乎员工的权益，也体现了单位应有的责任和担当。
