劳动仲裁中的移送管辖有着特定的情形。
劳动仲裁委员会受理案件后，若发觉自身并无管辖权，就需把案件移交给具备管辖权的仲裁委员会。
需留意几个关键要点。
其一，管辖权的判断依据通常涵盖劳动合同履行地、用人单位所在地等相关要素。
倘若受理的仲裁委错误地受理了本不属于自身管辖的案件，那就必须进行移送。
其二，移送管辖需及时作出，以防影响当事人的权益无法及时得到处理。
若对管辖权存在争议，由争议双方展开协商；协商无果时，由共同的上一级劳动人事争议仲裁委员会来指定管辖。
这一制度的存在，保证了劳动仲裁案件能在恰当的仲裁机构进行审理，从而保障当事人合法权益能够得到公正的处理。
