倘若工作了十五天便遭遇辞退，首要之事便是弄清楚辞退的缘由。
倘若属于无过失性辞退，依照《劳动合同法》的规定，单位或许得支付经济补偿金。
经济补偿金是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时长不满六个月，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若属于违法辞退，就像毫无合理依据地将你辞退，你有权要求单位继续履行劳动合同，或者让单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
此时，你可以先与单位进行协商处理，要是协商无果，便可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
并且一定要妥善保留好相关工作的证据，像考勤记录、工作成果等，这些证据对于维护你的合法权益起着极为关键的作用。
