女职工怀孕请假工资问题

工作不足半年被辞退，补偿依不同情形而定。若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，需支付半个月工资的经济补偿，这里月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时收集工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。 2.若对辞退补偿有疑问，可先与单位友好协商，争取合理补偿。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.按照规定，用人单位依法解除劳动合同且应支付经济补偿的，要在工作交接办完时支付这笔钱。 2.要是用人单位没支付经济补偿，劳动者有这些办法维权： 首先，可以和用人单位商量支付事宜。 其次，能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可以要求用人单位限期支付，若逾期没给，会责令其额外支付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。 再次，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求获得经济补偿和逾期支付的赔偿金。 最后，如果对仲裁结果不满意，能去法院起诉。等裁决生效后用人单位还不履行的，能申请法院强制执行。 3.要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，从劳动者权利被侵害那天开始算，一年内要去申请。

1.劳务纠纷管辖权分民事诉讼和劳动仲裁两种解决途径。民事诉讼由被告住所地或合同履行地法院管辖。合同履行地确定规则为：合同对履行地点没约定或约定不明时，给付货币的，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产的，不动产所在地是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地是合同履行地；即时结清合同，交易行为地是合同履行地。 2.劳动仲裁方面，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向两地仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。 解决措施和建议：发生劳务纠纷时，需先明确是走民事诉讼还是劳动仲裁途径。若走民事诉讼，要准确确定合同履行地；若走劳动仲裁，优先考虑劳动合同履行地的仲裁委。在处理纠纷前，可咨询专业法律人士以确保选择正确管辖机构。

结论： 非法解除劳动关系可收集劳动合同、解除通知、沟通记录、工作证、考勤记录、工资支付记录、证人证言等证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在面对非法解除劳动关系时，有权维护自身合法权益，而证据收集至关重要。劳动合同能清晰界定双方的权利义务，是劳动关系存在的重要凭证；解除通知明确了解除的时间和原因，为判断解除是否合法提供依据；沟通记录能展现解除过程中的具体情况；工作证和考勤记录可证明员工身份和出勤，反驳公司不合理的解除理由；工资支付记录从侧面反映劳动关系的存续；证人证言则能补充工作情况和解除背景。收集证据时必须合法合规，保证其真实有效，这样才能在维权时发挥作用。如果在非法解除劳动关系的证据收集或维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和指导。

（一）当劳动者因自身过错被用工单位辞退，如严重违反规章制度，劳动者应吸取教训，规范自身行为，同时用工单位和劳务派遣单位无需支付补偿。 （二）若因非劳动者过错被用工单位退回，劳动者可与劳务派遣单位沟通，了解经济补偿支付流程，劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这种情况可以主张未签合同的双倍工资，但可能部分已过仲裁时效。还能要求补缴社保，若因此离职，可主张经济补偿，工作三年零10个月，补偿4个月工资。你可收集工作证、考勤记录、工资流水等证据，先和老板协商，协商不成去申请仲裁维权。

录音在劳动仲裁中可以作为证据，但要满足一定条件，比如录音要清晰、能反映关键事实，来源要合法，不能通过威胁、窃听等非法手段获取。若要让录音更有证明力，建议同时保留其他证据相互印证，像劳动合同、工资条等。若录音涉及对方隐私，使用时要把握好度。要是对证据有疑问，可找专业人士帮忙审查。

公司辞退员工却不办手续，员工可多途径维护权益。公司辞退后不办手续属违法行为，员工有权要求公司依法履行相关义务。 员工可采取以下措施： 1.先与公司协商，要求其办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、转移社保和档案等。 2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。 3.收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，申请劳动仲裁。若公司违法解除合同，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。 4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。

（一）法院主持调解出具民事调解书后对方不履行 直接向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等手段强制对方履行义务。 （二）其他调解组织主持达成调解协议后对方不履行 1.先与对方沟通，要求其履行协议。 2.沟通无果，依据调解协议向人民法院提起诉讼，请求法院判决对方履行协议内容。 3.获得生效判决后对方仍不履行，申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.员工在工作中造成损失是否担责需依据具体情况判断。若员工存在故意或重大过失导致用人单位损失，应承担赔偿责任；若仅为一般过失，通常无需担责。 2.在司法实践里，判断员工有无重大过失，会结合岗位职责、工作经验、操作流程等综合考量。像违反公司明确操作规程、擅自离岗等故意或重大失误行为造成损失，员工需担责。 3.赔偿额度要合理，需考虑员工过错程度、工资收入等因素。按月扣除赔偿款时，不得超过当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 建议用人单位完善规章制度，明确操作规程和责任界定；员工应遵守规定，提升工作责任心，避免故意或重大过失行为。

未签订合同但形成事实劳务或劳动关系，可通过合法途径维权。 1.收集证据。收集工作记录、考勤表、与雇主的聊天记录、工友证人证言等，以此证明自己提供了劳动。 2.协商解决。与对方协商，明确告知其应支付报酬，并保留协商过程的证据。 3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。 4.申请仲裁。准备好仲裁申请书及证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。 5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 通过以上合法途径，能有效维护自身权益。

员工在公司倒闭前中途离职，一般无法获得公司倒闭的遣散费。遣散费也就是经济补偿，是在劳动合同解除或终止且符合法定情形时企业给予员工的补偿，公司倒闭虽属法定情形，但员工主动中途离职，劳动关系提前结束，不符合获得该经济补偿的条件。 但要是员工因公司过错，如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等而离职，可主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 建议员工在离职时明确自身离职原因，若因公司过错离职，及时收集相关证据，如工资发放记录、工作条件不符的证明等，以便后续主张经济补偿。同时，企业也应依法保障员工权益，避免因自身过错引发劳动纠纷。