在我国的劳动法律法规体系中，女职工在试用期怀孕后是可以请假进行保胎的。
孕期的女职工享有特殊的劳动保护权益。
从病假方面来讲，倘若孕期的女职工身体出现不适，需要进行保胎治疗，只要她能够依照用人单位所规定的请假流程，提交正规医院开具的诊断证明等相关材料，那么就能够请病假来保胎。
并且，用人单位应当按照病假的相关规定，向其支付相应的工资待遇。
然而，如果女职工没有按照规定的流程请假，或者无法提供必要的证明材料，用人单位则有权依据内部的规章制度来进行处理。
总之，孕期的女职工既要合理地维护自身的权益，又要遵循企业合法合理的要求，这样才能更好地保障自身和企业的利益。
