倘若签订了就业协议后遭遇辞退，那便涉及到相关法律事宜。
就业协议归属于民事合同的范畴。
倘若用人单位毫无正当理由就将你辞退，这就很可能构成违约行为。
此时，你有权利要求用人单位承担违约责任，像按照就业协议里的约定来支付违约金等赔偿款项。
其次，要是就业协议对辞退的情形作出了约定，那就需要查看是否符合协议中的解除条款。
倘若不符合，那么用人单位的辞退行为就是不合法的。
再者，倘若用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定（虽说就业协议不完全等同于劳动合同，但也能作为参考），比如存在歧视性辞退等情况，你可以通过协商或者劳动仲裁等方式来维护自身的权益，要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。
一定要妥善保存好相关的证据，像是辞退通知、工作成果以及聊天记录等，这些对于维权而言是极为关键的。
