48小时内死亡算不算工伤

（一）明确责任主体。若包工头与发包方形成直接劳务关系且因工作受伤，发包方可能需承担赔偿责任。若包工头受雇于其他主体，则该雇主应承担赔偿责任。 （二）掌握赔偿项目。受伤后的赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 （三）遵循维权流程。先通过工伤认定或民事诉讼确定责任方。若协商赔偿不成，收集能证明劳务关系存在、受伤事实与工作相关的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼维护合法权益。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，内容如下： 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论： 无人员受伤的全责事故无需赔偿误工费，但营运车辆因事故停运的合理损失应赔偿，不过这不是误工费。 法律解析： 误工费赔偿的前提是受害人因人身损害无法正常工作，进而导致收入减少，赔付对象是遭受人身损害的自然人。在无人员受伤的事故中，不存在误工事实和收入减少的情况，所以没有误工费赔偿义务。然而，如果对方车辆是营运车辆，事故致使其停运，由此产生的合理损失属于财产损失，应根据实际情况进行赔偿。但要明确，这种营运车辆的停运损失和误工费的法律性质不同。如果遇到这类事故赔偿问题，对相关法律规定和赔偿细节存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.为私人工作意外死亡赔偿数额需结合多方面具体情况综合确定。在构成个人劳务关系时，要依据相关法律按双方过错分担责任，赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费和精神损害抚慰金等。 2.赔偿项目计算方式： -死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年；六十周岁以上每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年计算。 -丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。 -被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度及当地人均消费支出标准计算。 -精神损害抚慰金数额由法院酌定。 3.解决措施与建议： -发生此类情况，双方应积极收集证据，明确各自过错比例。 -可先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，及时向法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出公正判决。 -关注当地经济水平和被扶养人状况等因素，确保赔偿数额合理。

（一）若劳务伤害轻微，事实清晰，责任明确，且双方就赔偿事宜能协商一致，可自行处理。自行处理能节省律师费，还可锻炼解决纠纷的能力。 （二）若情况复杂，比如责任认定存在争议、赔偿项目和金额计算困难、涉及多方主体，建议聘请律师。律师具备专业法律知识和实践经验，能准确分析案件，收集有力证据，争取合理赔偿，维护当事人合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 1.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 2.提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 3.提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析： （1）申请工伤认定。农民工在工作时死亡，用人单位或其近亲属应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，近亲属可自行提出申请。 （2）无需劳动能力鉴定。因死亡属于工伤事故的最终结果，无需进行劳动能力鉴定，但需确认赔偿项目计算所需的相关数据是否准确。 （3）确定赔偿项目。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （4）赔偿责任承担。若用人单位已缴纳工伤保险，上述赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。 （5）争议解决途径。双方可协商赔偿事宜，协商不成时，近亲属可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 农民工工作时死亡，近亲属应及时收集劳动关系证明、工作时死亡的相关证据，尽快申请工伤认定；若用人单位未缴纳工伤保险，需通过合法途径主张赔偿，避免超过维权时效。

你好，你咨询的是什么法律问题

1.下班路上自行摔倒骨折不能认定为工伤。依据相关规定，职工在上下班途中认定工伤需满足受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这一条件。自行摔倒骨折属于单方意外事故，无其他责任主体，本人承担全部责任，不满足“非本人主要责任”及“交通事故或特定事故伤害”的构成要件。 2.若对不能认定工伤的结论有异议，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，该部门会依据具体事实作出认定结论。

有律师告诉我评伤残等级不需要本人到场是真的吗

法律分析： （1）劳务派遣单位是法定用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，其承担主要工伤赔偿责任。 （2）若已缴纳工伤保险费，工伤职工的工伤保险待遇如医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金按规定支付。 （3）若未缴纳，发生工伤事故时，劳务派遣单位需全额支付工伤保险待遇。 （4）用工单位要协助工伤认定调查核实工作，若其存在过错导致工伤，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。 （5）劳务派遣单位和用工单位的内部工伤责任约定，不影响劳务派遣单位对外承担工伤保险责任。 提醒：劳务派遣工发生工伤后，要及时要求单位进行工伤认定。若单位未缴纳保险，劳动者权益易受损，建议咨询以分析不同案情的解决方案。

具体说一下情况以便于更好的分析

工伤认定得证明是工作时间、工作地点因工作原因受伤。准备劳动合同、医疗诊断证明等材料按流程走。赔偿金额得看伤残等级、医疗费、误工费等。建议先去做工伤鉴定确定等级，再根据实际花销算医疗费、停工留薪期工资等。要收集好各类票据凭证，和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

结论： 临时工区分劳动关系与劳务关系后，按不同规则处理工伤赔偿。劳动关系下未参保由单位全额赔偿，可申请工伤认定后仲裁或诉讼；劳务关系按过错分担损失，需收集证据，协商不成可起诉。 法律解析： 在法律层面，临时工的用工形式分为劳动关系和劳务关系。对于构成劳动关系的临时工，用人单位有义务为其缴纳工伤保险费，若未缴纳，当临时工发生工伤时，用人单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者可先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。而构成劳务关系的临时工，依据民法典，接受劳务一方根据双方过错承担相应责任。劳动者要收集工资支付记录、考勤记录、工友证言等用工关系证据，及时就医并保留医疗凭证。劳动关系下未参保工伤由单位全赔，劳务关系按过错比例分担医疗费、误工费等。若协商不成，劳动关系走劳动仲裁，劳务关系向法院起诉。若遇到此类情况拿不准如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。