这无疑是用人单位的违法之举。
《劳动合同法》明确规定，当女职工正处于哺乳期时，用人单位绝不能解除劳动合同。
遇到这种情况，你可以着手采取以下行动。
首先，积极与用人单位进行协商，坚决要求其恢复你的劳动关系，同时要让其支付你在请假期间应得的工资等权益。
倘若协商无果，你便可以向劳动争议仲裁机构递交仲裁申请，要求用人单位支付因违法解除劳动合同而应给予的赔偿金。
该赔偿金的计算依据是经济补偿标准的二倍。
经济补偿会按照你在该单位的工作年限来计算，每满一年，就会向你支付一个月工资的标准金额。
在仲裁过程中，你务必准备好相关证据，像是劳动合同、辞退通知以及能够证实你正处于哺乳期的各类材料等。
