通常来讲,加班工资的基数是不包含奖金的。
其基数一般依据劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定,这里所说的工资标准主要涵盖基本工资、岗位工资等较为固定的工资构成部分。
奖金主要是对员工工作表现及业绩等方面的额外奖励,它具有不确定性和激励性,与常规的工资报酬存在差异。
然而,倘若劳动合同中明确规定奖金属于工资组成部分且应纳入加班工资基数,那就得按照约定来执行。
总之,关键就在于劳动合同中的约定以及当地关于工资支付的相关规定,只有明确了这些,才能准确确定加班工资的基数。
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